Aggiornati sul mondo MAW

Distribuiti beni di prima necessità e buoni spesa del valore di 200 euro per aiutare 30 famiglie ucraine 80 paia di scarpe sono state donate alla Fondazione Francesca Rava
Sostegno offerto a tutti i rifugiati di qualsiasi nazionalità grazie all’accordo di Assolavoro

12 maggio 2022 - Alloggi, abbigliamento, device tecnologici, materiali scolastici, tutoraggio e accessori per bambini e anziani. MAW, agenzia per il lavoro tra le più dinamiche in Italia, attiva il suo supporto a favore dei rifugiati ucraini.

L’APL ha risposto all’emergenza sottoponendo un primo questionario ai propri lavoratori per raccogliere le esigenze di coloro che hanno famiglie in Ucraina o che stanno accogliendo rifugiati. In risposta a questi bisogni, MAW ha costruito una rete di aiuti diffusa su tutto il territorio nazionale.

Più in particolare, sono stati distribuiti buoni spesa del valore di 200 euro l’uno ai lavoratori ucraini che stanno ospitando rifugiati. Sono stati donati, inoltre, dispositivi tecnologici, abbigliamento, materiali scolastici e accessori per bambini e anziani per più di 30 famiglie.

L’INIZIATIVA CON LA FONDAZIONE FRANCESCA RAVA

Parallelamente, a supporto del progetto umanitario “Emergenza Ucraina”, sono state inoltre donate 80 paia di scarpe a donne e bambini rifugiati presso la presso la Fondazione Francesca Rava - N.P.H. Italia Onlus.

Le calzature sono state prodotte da chi ha frequentato il corso per operatori calzaturieri promosso da MAW, finanziato dal fondo Forma.Temp e organizzato dalla società di formazione Howay S.r.l., con la collaborazione di Consorzio Toscana Manifatture e Fracopel S.p.A, che ha scelto di partecipare all’iniziativa donando la pelle con cui sono state prodotte le scarpe.

“Vogliamo mettere il nostro lavoro al servizio di coloro che in questo momento stanno soffrendo le conseguenze del conflitto in Ucraina. Abbiamo messo in campo una serie di iniziative per dare un forte segnale di solidarietà e accoglienza a chi è stato privato di diritti universali e fondamentali: inserimento socio-lavorativo, percorsi formativi, iniziative di accoglienza e inclusione” ha dichiarato Federico Vione, CEO di MAW e di W-Group.

L’IMPEGNO DEL SETTORE PER TUTTI I RIFUGIATI

L’impegno profuso in maniera autonoma da MAW si unisce alle azioni di solidarietà strutturate da tutto il settore della somministrazione lavoro, concordate tramite un nuovo accordo da Assolavoro insieme ai sindacati di categoria.

Si tratta di un unicum a livello italiano ed europeo, siglato a sostegno dei rifugiati di qualsiasi nazionalità sottoposti a protezione internazionale e temporanea, per un totale stanziato di 45 milioni di euro.

Il protocollo prevede, tra i vari servizi, l'erogazione di attività di orientamento e bilancio delle competenze, corsi di lingua ed educazione civica italiana e corsi di formazione professionale. Si tratta di servizi gratuiti che prevedono per i beneficiari una diaria oraria, il rimborso per vitto e alloggio e un contributo finale di mille euro.

Per i rifugiati che parteciperanno ad un corso di formazione o che accederanno ad un lavoro in somministrazione, è inoltre previsto l'accesso ad alcune prestazioni di welfare come il contributo per gli asili nido, il sostegno all'istruzione, il rimborso all’assistenza psicologica e per l’acquisto di beni di prima necessità per neonati.

L'accordo prevede anche un contributo straordinario “una tantum” rivolto ai lavoratori in somministrazione che ospiteranno persone titolari di status di protezione internazionale.

Dopo le numerose aperture MAW sul territorio (le ultime sono state quelle di Lodi, Montebelluna, Cervignano del Friuli, Legnano, per un totale di 91 filiali) che ci hanno visto sbarcare anche in nuove regioni come l’Abruzzo e il Trentino, da oggi apriamo ufficialmente anche la nostra nuova casa virtuale: il nuovo sito MAW!

Perché, in un mondo in cui si parla sempre più di realtà aumentata e mondi virtuali, noi di MAW crediamo che la “realtà integrata” sia quella vincente: il nuovo sito ci consentirà di essere ancora più vicini a persone e a aziende, per aiutarle a realizzare i propri sogni.  

Il nuovo portale è stato ripensato per diventare un luogo speciale, completamente rinnovato, capace di mettere subito in evidenza quello che MAW può fare ogni giorno per aiutare le persone a soddisfare le proprie aspirazioni, a trovare un lavoro che non sia “solo” un lavoro, ma un modo per realizzarsi.

Un luogo che abbiamo voluto veloce, accessibile e intuitivo per tutti; per chi è in cerca di lavoro, per chi è già nostro lavoratore e ha bisogno di supporto nel suo percorso di crescita, per chi vuole entrare nel mondo delle risorse umane e proseguire la sua strada insieme a noi, per le aziende che sono alla ricerca di persone fantastiche con cui realizzare i propri obiettivi.

Un nuovo portale anche sotto l’aspetto visual! All’inconfondibile stile smart ed essenziale di MAW, con il blu e il bianco che primeggiano anche nelle filiali, abbiamo aggiunto solo un tocco di colore e animazione, per trasmettere la passione delle nostre persone, che da sempre accompagna la qualità del loro lavoro.

Perché il talento e i sogni delle persone fantastiche hanno bisogno del posto giusto per crescere e portare a grandi risultati.

Con le sue nuove sedi, on e off line, MAW è pronta per accoglierli.

Dopo la pubblicazione del suo primo Bilancio di Sostenibilità, lo scorso settembre 2021, MAW prosegue il suo progetto di Corporate Social Responsibility, raggiungendo un nuovo importante traguardo e ottenendo la certificazione di azienda Carbon Neutral.

Sono 3 gli ambiti verso i quali MAW ha scelto di indirizzare il proprio impegno per un futuro più sostenibile, in linea con gli obiettivi stabiliti nell’Agenda 2030: People, Planet e Prosperity. Grazie al proprio lavoro, MAW contribuisce alla crescita di persone e aziende, generando occupazione, ricchezza e benessere nelle comunità in cui è presente.

Ora che è diventata parte di W Group - il primo gruppo italiano multi-brand e multi-service attivo nel settore delle Human Capital Solutions – MAW ha preso parte ad un forte processo di crescita, che la vedrà aprire ben 80 nuove filiali in diverse regioni d’Italia, entrando anche in nuovi territori, dall’Abruzzo al Trentino al Lazio.

L’impatto in termini di occupazione è ampio, con la previsione di 400 nuove assunzioni per il solo organico interno entro il 2022!

La crescita in programma andrà di pari passo con l’attenzione all’ambiente. Lotta agli sprechi e consumo responsabile rappresentano infatti le fondamenta dell’operato di MAW. In questo senso internamente sono già state realizzate una serie di azioni, per ridurre il più possibile le emissioni di CO2. Fra le altre:

• La conversione del parco auto aziendale, con il passaggio ad auto alimentate a benzina e diesel con emissioni inferiori a 110 g/CO2 e ad automobili ibride o elettriche
• L’adozione di un sistema di Firma Elettronica Avanzata, per ridurre l’utilizzo dei moduli cartacei
• Il passaggio a fonti rinnovabili di energia elettrica.

Nell’ottica di avvicinarsi sempre di più all’obiettivo “impatto zero”, MAW ha scelto di andare oltre, impegnandosi anche a neutralizzare tutte le emissioni non eliminabili di CO2 derivanti dal proprio operato! Così oggi, in collaborazione con Climate partner, MAW ha ottenuto la certificazione di azienda Carbon Neutral! La certificazione attesta l’impegno messo in atto da MAW per neutralizzare la propria carbon footprint. In particolare:

1. MAW ha calcolato le proprie emissioni di gas serra relative all’anno 2020
2. MAW si impegna ogni giorno per evitare e ridurre tali emissioni, aggiornando costantemente il calcolo, monitorando gli eventuali progressi ed identificando le aree di miglioramento
3. MAW ha offerto il proprio sostegno ad uno dei progetti di compensazione di Climate Partner, riconosciuti a livello internazionale, grazie al quale entro la fine del 2022 avrà compensato le emissioni di CO2 non eliminabili emanate nel 2020! www.climatepartner.com/18036-2112-1001

Il progetto scelto prevede un duplice intervento di protezione delle foreste in Perù e di imboschimento di alcune aree regionali della Spagna: per ogni tonnellata di CO2 compensata in Perù, grazie a Climate Partner verrà piantato un albero in Spagna. In questo modo, oltre a neutralizzare la CO2 prodotta, MAW favorirà anche l’adattamento delle foreste europee al cambiamento climatico, contribuendo al raggiungimento degli obiettivi di sviluppo sostenibile dell’Agenda 2030.

Grazie a questo progetto entro la fine del 2022 MAW avrà compensato in tutto ben 1621,6 t di CO2, corrispondenti a 5.034.191 km di viaggi in auto, 1.930 voli economy da Londra a New York e allo scioglimento di 4.863 m² di ghiaccio nella zona artica!

Il nuovo Gruppo multi-brand e multi-mercato di human resources solutions guidato da Federico Vione e supportato da primari fondi di investimento internazionali ha concluso l’operazione che ha portato MAW Men At Work S.p.A. e In Job S.p.A. a unire le forze e ha varato un piano di sviluppo delle due società che prevede l’apertura di 80 nuove filiali dirette in Italia entro la fine del 2022.

‍Il rilevante investimento nell’apertura delle filiali testimonia la ferma volontà del Gruppo di essere presente sui territori dove si trovano le sedi e le unità produttive delle imprese e dove vivono le persone. Solo con la presenza fisica, infatti, si ottiene una conoscenza profonda dei tessuti economici locali e delle loro esigenze, che non può in alcun modo essere sostituita – ma soltanto supportata - dalle tecnologie digitali.

“Abbiamo voluto compiere una scelta in decisa controtendenza, che pone il contatto umano e le relazioni dirette e personali al centro del nostro Piano di sviluppo: mentre tutti si spostano verso la digitalizzazione dei servizi, noi investiamo nella vicinanza a persone e imprese” ha dichiarato Federico Vione, Amministratore Delegato di MAW. “Dove c’è il lavoro, vogliamo esserci noi, per aiutare le persone a realizzare le proprie aspirazioni e le imprese a trovare esattamente le risorse a loro necessarie. È questo il vero impatto sociale che possono avere le realtà che si occupano di human resources come quella che stiamo creando.”

Le nuove filiali a insegna MAW e In Job saranno presenti in Lombardia, Veneto, Friuli, Piemonte, Trentino, Emilia, Toscana, Marche, Abruzzo, Lazio. L’apertura è prevista in capoluoghi e piccoli centri per permettere una copertura capillare di tutto il territorio italiano.

Questo Piano di sviluppo è un’altra importante tappa all’interno del percorso strategico del nuovo Gruppo guidato da Federico Vione, che punta a raggiungere il miliardo di ricavi entro il 2025 attraverso una crescita organica e per linee esterne, con il raddoppio del proprio organico entro il 2022, arrivando a 800 risorse complessive, grazie 400 nuovi inserimenti. Attraverso il coinvolgimento e l’aggregazione delle società più dinamiche a tutti i livelli, il nuovo gruppo si propone di diventare un player di riferimento a livello italiano ed europeo, capace di presidiare tutti i segmenti relativi ai servizi per il lavoro: dall’head hunting alla consulenza, dal middle management allo staffing rispondendo alle esigenze di imprese e persone.

Il closing dell’operazione che ha sancito l’investimento di MAW e In Job è avvenuto il 29 settembre. Nell’operazione MAW è stata assistita da Brera Financial Advisory come advisor finanziario. Per gli aspetti legali Carlo De Paoli è stato assistito da Conte Studio Legale di Venezia, MAW dallo studio Legance. La due diligence finanziaria e fiscale per MAW è stata gestita da EY.  

MAW Men at Work S.p.A. è una delle agenzie per il lavoro italiane più dinamiche, in crescita costante sin dalla fondazione, nel 1998. Presente in 8 Regioni con oltre 70 filiali, ha chiuso il 2020 con fatturato di 270 milioni. Il primo semestre del 2021 si è chiuso con una crescita superiore al 50% rispetto al 2020, confermando così la previsione di oltre 360 milioni di fatturato nell’esercizio. In questo modo, MAW conferma la sua performance con una crescita pesata dal 2010 di quasi il 19% annuo, rispetto a una media del 10% del mercato delle agenzie per il lavoro (dal 2015).

InJob S.p.A. è l’international recruitment company fondata nel 2001 a Verona. Ha chiuso il 2020 con più di 50 milioni di fatturato, e conta 2.000 dipendenti diretti e somministrati e 20 agenzie. Si distingue sul mercato delle agenzie per il lavoro per il suo posizionamento nel segmento professional, che si traduce nell’abilità di selezionare personale qualificato nei settori e per i brand più rappresentativi del Made in Italy, con soluzioni temporanee e permanenti. Questa abilità le permette di integrarsi perfettamente nel nuovo Gruppo mantenendo la sua organizzazione.

Costruisci insieme a noi la tua professionalità in uno dei nostri settori ed entra nel mondo del lavoro con MAW!

Transition To Awesome People è la nostra risposta per accorciare le distanze fra il mondo delle imprese e quello dei candidati, e facilitare il tuo ingresso nel mercato del lavoro!

Grazie ai nostri percorsi di formazione altamente specializzata di durata annuale, biennale o triennale, imparerai dalla A alla Z uno fra i mestieri maggiormente richiesti oggi dalle nostre aziende clienti, acquisirai le competenze di cui le imprese hanno più bisogno e avrai l’opportunità di entrare nel mondo del lavoro.

I percorsi - organizzati in collaborazione con ForMAW, la società di formazione del Gruppo MAW - sono completamente gratuiti, perché finanziati dal fondo Forma.Temp, e sono rivolti a:

• Candidati disoccupati
• Lavoratori con un contratto di somministrazione attivo (a tempo determinato o indeterminato)

Il nostro metodo

I percorsi che offriamo sono organizzati in collaborazione con le aziende clienti del territorio, e, proprio per questo, sono realmente efficaci, capaci di facilitare il tuo ingresso nel mondo del lavoro, perché in grado di darti proprio la professionalità di cui le imprese clienti hanno bisogno.

Superati i colloqui e le valutazioni iniziali, verrai inserito in un percorso di formazione ad elevata specializzazione, durante il quale alternerai momenti di formazione teorica, formazione pratica e inserimenti a tempo determinato nelle aziende partner del progetto.

Durante o al termine del percorso avrai l’opportunità di entrare a far parte del team dell’azienda coinvolta, anche con contratti a tempo indeterminato.

I settori di intervento

• Metalmeccanica
• Edilizia
• Alimentare
• Multiservizi

Prendi parte alle selezioni nella filiale MAW più vicina a te, per il primo percorso attivato, nel settore Alimentare per formare la figura dell'ADDETTO ALLA TRASFORMAZIONE DEL LATTE, realizzato in collaborazione con le aziende Auricchio, Cascine Emiliane, Caseificio Villa, Consorzio Cooperativo Produttori Latte di Torre Pallavicina, Zanetti e Santangiolina Latte Fattorie Lombarde!

Fil. Rovato: https://www.maw.it/offerte-di-lavoro-BS-ERBUSCO-25394

Fil.Mantova: https://www.maw.it/offerte-di-formazione-MN-VOLTA%20MANTOVANA-24785

Fil. Cremona: https://www.maw.it/offerte-di-formazione-CR-CREMONA-24776

Fil.Orzinuovi https://www.maw.it/offerte-di-formazione-BG-TORRE%20PALLAVICINA-24772

Fil. Reggio emilia: https://www.maw.it/offerte-di-formazione-RE-CASTELNOVO%20DI%20SOTTO-25402

Fil. Novellara: https://www.maw.it/offerte-di-formazione-RE-CASTELNOVO%20DI%20SOTTO-24835

Fil. Manerbio : https://www.maw.it/offerte-di-formazione-BS-SAN%20GERVASIO%20BRESCIANO-26199

Fil. Montecchio https://www.maw.it/offerte-di-formazione-RE-REGGIO%20NELL'EMILIA-24832

Fil. Corsico https://www.maw.it/offerte-di-lavoro-PV-CAVA%20MANARA-25141

MAW e In Job S.p.A. - International Recruitment company fondata nel 2001 a Verona da Carlo De Paoli – uniscono le forze: a settembre In Job entrerà ufficialmente a far parte del Gruppo MAW, guidato dal nuovo Amministratore Delegato, Federico Vione, dando vita ad uno dei leader nazionali per le Agenzie per il Lavoro.

All’interno del nuovo Gruppo, In Job (che ha chiuso il 2020 con più di 50 milioni di fatturato, 2.000 dipendenti diretti e somministrati e 20 agenzie) manterrà la propria identità, il proprio brand e un posizionamento distintivo, con una forte specializzazione nel professional staffing.

Lavorerà, così, in maniera perfettamente complementare a MAW, che nel corso della propria storia ha sviluppato una specializzazione nel supportare le medie imprese industriali e dei settori tipici del Made in Italy con soluzioni dedicate.

In questa nuova fase, Carlo De Paoli, resterà azionista e Presidente di InJob e verrà affiancato nel ruolo di Managing Director da Enrica Ronchi, precedentemente Global Account Director in Adecco Group a Zurigo.

“Sono orgoglioso di dare il benvenuto a InJob all’interno di un progetto che crediamo possa trasformare il panorama italiano ed europeo delle agenzie per il lavoro, andando incontro alle esigenze delle imprese e valorizzando le aspirazioni delle persone in un’ottica totalmente people-centric” – ha commentato Federico Vione, Amministratore Delegato di MAW – “Grazie a InJob  e all’expertise sviluppata nel segmento professional, possiamo approcciare il mercato dello staffing con un’offerta completa, che verrà ulteriormente arricchita negli altri segmenti e livelli (dal middle management al top management) nei prossimi mesi. Vogliamo diventare un player di riferimento a livello italiano ed europeo, coniugando l’approccio e la velocità di una realtà imprenditoriale italiana con una straordinaria solidità finanziaria da grande multinazionale che ci deriva dai primari fondi di investimento che stanno credendo in questo progetto”.

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“MAW condivide gli stessi valori che sono alla base della nostra cultura e che ci rappresentano da sempre” -  ha dichiarato Carlo De Paoli, fondatore e Presidente di In Job - “Il nostro obiettivo è sempre stato garantire ai nostri clienti un servizio di alta qualità nella ricerca, selezione, gestione e formazione di professionisti di valore orientati alla crescita. Non potevamo dunque non entusiasmarci per un’iniziativa strategica come quella di Federico Vione, che mette al centro proprio i professionisti e le aspirazioni individuali. Insieme faremo crescere InJob, accelerando ulteriormente il nostro sviluppo nazionale ed internazionale.”

“Sono onorata di entrare a far parte dell’ambizioso progetto In Job” – ha aggiunto Enrica Ronchi, Managing Director – “Sono certa che, insieme a Federico Vione sapremo disegnare un percorso di grandi soddisfazioni e continue, stimolanti, sfide perché abbiamo a cuore gli stessi principi: “mettere le persone al centro”, per noi, non è solo un claim, ma un valore che ancora oggi più che mai, ci differenza.  Il mercato del lavoro ha bisogno di dare priorità alle persone: sono loro che, insieme, scrivono le storie di successo delle grandi imprese.”

Da oltre 20 anni ci occupiamo di aiutare le persone ad entrare, rimanere e crescere nel mondo del lavoro, generando occupazione, ricchezza e benessere nelle comunità in cui siamo presenti.

La sostenibilità è parte integrante della nostra realtà. Oggi, però, siamo diventati grandi e vogliamo crescere ancora di più.

Per questo abbiamo dato vita al nostro progetto di Corporate Social Responsibility, identificando 3 ambiti fondamentali verso i quali indirizzeremo il nostro impegno e nell’ambito dei quali definiremo i nostri obiettivi aziendali, in linea con quanto previsto dall’Agenda 2030.

People (SDG 3 Salute e Benessere, 5 Parità di Genere, 10 Riduzione delle ineguaglianze): MAW è determinata a contribuire allo sviluppo di un modo più inclusivo e attento, al fine di garantire che tutti gli esseri umani possano realizzare il loro potenziale in dignità, uguaglianza e in un ambiente sano e sicuro;

Planet (SDG 13 Lotta contro il cambiamento climatico) MAW è determinata a proteggere il pianeta dal degrado, anche attraverso l’attenzione agli aspetti di consumo e produzione sostenibili, gestendo in modo sostenibile le risorse naturali e adottando attivamente provvedimenti di contrasto ai cambiamenti climatici, al fine di supportare bisogni delle generazioni presenti e future;

Prosperity (SDG 4 Istruzione di qualità, 8 Lavoro dignitoso e crescita economica, 9 Imprese, Innovazione e Infrastrutture): MAW è determinata a garantire che tutti gli esseri umani possano godere di vite prospere e soddisfacenti e che il progresso economico, sociale e tecnologico avvenga in armonia con l’ambiente che ci circonda.

Nel nostro 1° Bilancio di Sostenibilità raccontiamo le iniziative realizzate e i risultati raggiunti in merito a ciascuna delle tematiche individuate come prioritarie per il Gruppo MAW.

“Il primo Bilancio di Sostenibilità è un traguardo fondamentale per la nostra realtà. Per un’azienda come MAW, che fa della sostenibilità la sua stessa ragione d’essere, questo bilancio riveste un duplice valore. Da un lato rappresenta una bellissima fotografia dei risultati che è riuscita a portare alla comunità nel corso degli anni; dall’altra costituisce il punto di partenza di un percorso di sostenibilità che MAW desidera proseguire. Sono sicuro che questo percorso verrà ulteriormente accelerato dal nuovo CEO Federico Vione, che abbiamo accolto a luglio nella nostra squadra.” ha commentato Francesco Turrini, fondatore di MAW.

“Sono davvero orgoglioso dell’eredità raccolta da Francesco Turrini, che tanto si è speso per rendere quanto più sostenibile possibile MAW. Ora è il momento di accelerare questo percorso e di lavorare per garantire che tutte le nostre attività siano orientate al progresso economico, sociale e tecnologico e allo stesso tempo in armonia con la natura.” ha aggiunto Federico Vione, nuovo CEO di MAW. “Realizzare gli obiettivi di sviluppo sostenibile entro il 2030 richiede un impegno condiviso da parte di tutti gli individui. Sono sicuro che grandi risultati verranno raggiunti dalla nostra squadra di Awesome People”.

Clicca qui, per visualizzare il 1° Bilancio di Sostenibilità di MAW: https://drive.google.com/file/d/1bnkMgk_U-if1YsdX-1cePMbTZBw30DjW/view?usp=sharing

MAW inizia una nuova fase della sua storia, una nuova fase di sviluppo con una fortissima accelerazione nella crescita (organica e per linee esterne) che la porteranno a triplicare il proprio giro d’affari entro il 2025 mantenendo gli attuali elevati livelli di marginalità del 7%. MAW è in crescita costante sin dalla fonazione, nel 1998. Ha chiuso il 2020 con fatturato di 270 milioni. Il primo semestre del 2021 si è chiuso con una crescita superiore al 50% rispetto al 2020, confermando così la previsione di oltre 360 milioni di fatturato nell’esercizio.

Per raggiungere gli obiettivi di crescita fissati, MAW inserirà 400 nuove persone entro i prossimi 2 anni, arrivando ad un organico di 800 unità, rispetto alle 380 attuali.

Questa nuova fase di MAW fa parte di un ampio progetto, che prevede la costruzione di un gruppo-ecosistema di aziende multi-brand, multi-servizi e multi-mercati. A guidarlo è stato chiamato Federico Vione, per oltre 20 anni CEO di Adecco Italia e a capo di 35 paesi tra Europa, Americhe, Middle East, Nord Africa di Gruppo Adecco.

Vione sarà Amministratore Delegato di MAW. Francesco Turrini, fondatore di MAW, resterà azionista e membro del consiglio di amministrazione per supportare la nuova fase di crescita.

«Sono orgoglioso di guidare la realizzazione di un progetto unico per il panorama italiano ed europeo. MAW ha potenzialità di sviluppo straordinarie, in linea con quanto annuncia il suo pay-off: Awesome people, great results» ha dichiarato Federico Vione. «Grazie alla lungimiranza di Francesco Turrini, MAW ha saputo diventare un punto di riferimento per gli imprenditori che costituiscono il vero tessuto economico del nostro paese: le medie imprese dei settori tipici del Made in Italy. Ora è il momento di espandere ulteriormente questo modello e realizzare un piano di investimenti mai visto nel nostro settore per cambiare scala dimensionale, mantenendo ben saldi i valori imprescindibili da cui è nata MAW e farla entrare in un gruppo-ecosistema di imprese legate al mondo del lavoro, che unisca la solidità delle multinazionali e l’agilità, la velocità e la componente umana delle realtà imprenditoriali italiane. Credo talmente in questo progetto che ho voluto investirvi in prima persona. Gli obiettivi di crescita sono sfidanti ma realistici: abbiamo risorse importanti per investire in persone e tecnologie, per creare qualcosa di totalmente nuovo, con ambizioni di leadership italiana ed europea. Grazie alle “persone fantastiche” che lavorano con noi, e a quelle che vi lavoreranno.»

Nel video che Federico Vione ha pubblicato sul suo profilo Linkedin, condiviso poi sulla pagina di MAW, il nuovo AD di MAW ha raccontato chiaramente la sua visione per l’Agenzia e per il Gruppo. per MAW e per il nuovo Gruppo che si sta costituendo. Guarda il video qui.

«Siamo cresciuti a ritmi importanti e avevamo raggiunto una dimensione per la quale diventava fondamentale avere nella nostra squadra un manager del livello di Federico Vione che, tra le molte opportunità alla sua portata, sceglie di guidare MAW come Amministratore Delegato, per farne il primo tassello del progetto straordinario a cui stiamo dando vita. Questo progetto avrà un impatto Paese significativo: costruiremo ponti per ridurre il disallineamento tra le esigenze di personale delle aziende e le disponibilità del mercato del lavoro, aumenteremo la nostra capacità di aiutare i lavoratori a entrare nel mondo del lavoro e a migliorare progressivamente la loro posizione professionale», aggiunge Francesco Turrini

Il 23 Giugno, il 29 Giugno e il 6 Luglio le filiali MAW di Udine, Monfalcone e Trieste aprono le porte per conoscere nuovi candidati per le opportunità professionali della Stagione Estiva!

Mercoledì 23 Giugno 2021 - 9:30-12:30: OPEN DAY ADDETTE/I AI SERVIZI DI PULIZIA DELLE ZONE BALNEARI GRADO E LIGNANO

Martedì 29 Luglio 2021 - 9:30 - 12:30: OPEN DAY ADDETTE/I ALL'IMBALLO, MAGAZZINO E FACCHINAGGIO

Martedì 6 Luglio 2021 - 9:30 - 12:30: OPEN DAY ADDETTE/I ALLA MANUTENZIONE DEL VERDE

Carica il tuo CV sul sito MAW se non l'hai ancora fatto: https://www.maw.it/registrati e contatta la filiale più vicina a te per prenotare il tuo colloquio conoscitivo!

Tel Udine: 0432 299796

Tel Monfalcone: 0481 44550

Tel Trieste: 040 636274

Ti aspettiamo!

Prenota subito il tuo colloquio per il 10 Giugno al recruiting day organizzato dalla filiale MAW di San Vito al Tagliamento (PN)!

La filiale è alla ricerca di addetti/e alle linee di imballo e addetti/e alle macchine - anche senza esperienza - per conto di un'azienda cliente leader nella produzione di mobili e componenti in legno su misura della zona di Pordenone! I candidati selezionati avranno l'opportunità di intraprendere anche un percorso di formazione all'interno delle linee produttive dell'azienda delle province di Pordenone e Treviso!

Non perdere la tua occasione! Come prima cosa candidati all'offerta di lavoro direttamente da questo link: https://www.maw.it/offerte-di-lavoro-PN-PRATA%20DI%20PORDENONE-21247

E poi contatta i recruiter di San Vito per fissare il tuo colloquio! TEL: 0434 875741

Ti aspettiamo fra le 9:00 e le 18:00!

Il mercato del lavoro sta cambiando rapidamente, soprattutto oggi a seguito della pandemia da Covid-19, che ha fortemente condizionato lo sviluppo economico del nostro Paese.

Fra il mondo delle aziende e quello dei lavoratori esiste un divario, soprattutto in termini di competenze richieste: le opportunità di lavoro non mancano, ma le aziende faticano a trovare le professionalità di cui hanno bisogno fra i candidati in cerca di lavoro.

Questo è ancora più vero per il settore delle costruzioni.

Con le sue quasi 735.000 imprese attive, quello delle costruzioni è un settore di vitale importanza per l’economia italiana: rappresenta, infatti, il 22% del PIL nazionale, nel 2019 ha visto un totale di 30 miliardi di € di investimenti effettuati, e grazie alla legge di Bilancio 2020, mostra le migliori aspettative di recupero per il 2021. Le opportunità di sviluppo e crescita derivano anche dai nuovi trend che stanno interessando il settore, dall’edilizia sostenibile con gli edifici green, agli smart buildings gestiti in maniera automatizzata, che richiedono competenze innovative, per dare vita alle città del futuro.

Le opportunità professionali in questo settore, dunque, sono molte! Fra le figure più richieste ci sono soprattutto: muratori, gruisti, escavatoristi, elettricisti, idraulici, posatori, saldatori, pittori, ponteggiatori, tecnici installatori, montatori e manutentori di impianti. Nel biennio 2019-2020 più del 60% delle richieste risorse che MAW ha ricevuto dalle aziende clienti del settore edile hanno riguardato proprio queste professioni. Altrettanto numerose, però, sono le posizioni lavorative che rimangono vacanti, perché i candidati non possiedono le competenze più richieste dalle aziende.

MAW lavora ogni giorno proprio per avvicinare i lavoratori alle aziende, costruendo percorsi professionali di formazione e sviluppo, che diano ai candidati proprio le competenze più richieste dalle imprese, facilitando così il loro ingresso e la loro crescita nel mondo del lavoro.

I corsi proposti sono completamente gratuiti, perché finanziati tramite il fondo Forma.Temp, sono costruiti in collaborazione con le aziende del territorio e sono propedeutici all’inserimento lavorativo!

Per quest’anno MAW ha progettato percorsi di formazione anche per il settore delle costruzioni, funzionali alla creazione degli operai tecnici-specializzati che le aziende stanno cercando maggiormente, dal muratore all’elettricista! In allegato trovi una scheda di approfondimento su queste due figure, con la descrizione delle mansioni di cui si occupano e le competenze richieste per ricoprire il ruolo!

Oltre ad offrire le competenze-base necessarie per accedere al mercato del lavoro, i percorsi progettati – in partenza da Luglio nelle Regioni di Veneto e Friuli - prevedono anche formazione continua per accompagnare i corsisti in percorsi di crescita e carriera nel settore edile, offrendo anche le competenze più innovative dell’edilizia di domani.

Prendi in mano il tuo futuro, sviluppa le tue competenze per trovare lavoro in uno dei settori di maggiore sviluppo del momento e partecipa alle pre-selezioni, candidandoti presso la filiale più vicina a te!

Filiale di Sacile – Tel 0434241903 : https://www.maw.it/offerte-di-formazione-PN-SACILE-18847

Filiale di Trieste – Tel 040636274  : https://www.maw.it/offerte-di-formazione-TS-TRIESTE-18846

Filiale di Treviso – Tel 0422583310 : https://www.maw.it/offerte-di-formazione-TV-TREVISO-18844

Per maggiori informazioni, contattaci!

Sette edizioni, 225 club gratuiti di progettazione e creazione digitale in 11 regioni d’Italia, per un totale di 4500 alunne delle scuole secondarie (I e II grado) coinvolte nell’iniziativa Girls Code It Better, avente l’obiettivo di avvicinare le ragazze alla tecnologia.  

È su questi risultati che si è basata Twinkl - piattaforma didattica e casa editrice globale con oltre 8 milioni di utenti registrati e con la missione dichiarata di supportare gli educatori di tutto il mondo – per nominare Costanza Turrini, ideatrice di GCIB, “Learning Hero” (eroe dell’apprendimento).

Il riconoscimento avviene in occasione della “Giornata Internazionale dell’Educazione” indetta dall’UNESCO che quest’anno viene celebrata il 25 gennaio.

Twinkl ha scelto i Learning Hero tra le persone che hanno lavorato duramente durante il 2020 per cercare e trovare soluzioni ai limiti imposti dal Covid-19 con l’obiettivo di rendere possibile la scuola e l'apprendimento. Proprio in questa direzione è andato l’impegno di Costanza Turrini e di tutto il team di Girls Code it Better che durante la pandemia hanno integrato la didattica dei laboratori che il progetto propone alle allieve con un percorso a distanza, potenziando tutti gli strumenti digitali a disposizione per la condivisione, la collaborazione e la creazione.

“La mutata situazione della scuola causata dalla pandemia ha portato Girls Code it Better a riflettere in positivo sulle strategie e i metodi che propone per le attività didattiche: l’esperienza dei Club che hanno proseguito il loro lavoro on line ha permesso di verificare che i pilastri del nostro programma di formazione possono reggere in modo efficace anche a distanza e che i reali obiettivi dell’iniziativa vanno ben al di là dell’utilizzo delle tecnologie anche se si nutrono di esse” spiega Costanza Turrini. In conclusione aggiunge: “Desidero ringraziare Officina Futuro Fondazione MAW e i nostri partner che hanno contribuito al raggiungimento di questo traguardo: SEW-EURODRIVE Italia, Gruppo AIMAG, FTP, Comune di Bologna Pari Opportunità ”

Nel 2020 si è svolta la settima edizione e dall’inizio del programma GCIB ha coinvolto 900 ragazze in tutta Italia e 53 scuole.

Per informazioni o approfondimenti: Costanza.turrini@girlscodeitbetter.it cell. 3405609315

Per questo Natale il Gruppo MAW riconferma il proprio impegno a favore delle organizzazioni medico – scientifiche che direttamente combattono la pandemia. Dopo la donazione di 200.000 euro realizzata ad Aprile a favore di 3 ospedali lombardi - l’ASST Fatebenefratelli Sacco di Milano, la Fondazione Spedali Civili di Brescia e l’ASST Papa Giovanni XXIII di Bergamo – oggi scegliamo di sostenere Fondazione Umberto Veronesi con una donazione di 25.000 euro, per offrire il nostro contributo alla ricerca scientifica sul nuovo Coronavirus.

L’emergenza pandemica che abbiamo affrontato quest’anno ha generato un profondo impatto sulle persone e sul mondo del lavoro. Essendo una delle prime realtà impegnate nella gestione delle risorse umane e lavorando con più di 3000 aziende clienti e decine di migliaia di lavoratori, noi del Gruppo MAW sentiamo il dovere di investire sul futuro del nostro Paese. Fin dall’inizio dell’emergenza sanitaria abbiamo lavorato con determinazione per garantire a tutti la tutela della salute, continuità di business alle aziende e continuità di occupazione ai nostri lavoratori in somministrazione. Grazie alla collaborazione fra i professionisti di tutte le aziende del nostro Gruppo (MAW, ForMAW, Men At Code e Gotaway) siamo riusciti a costruire soluzioni specifiche per supportare le molteplici esigenze di aziende e lavoratori, garantendo flessibilità nella gestione del personale, mettendo a disposizione le figure professionali indispensabili, erogando formazione per oltre 3500 persone e fornendo soluzioni tecnologiche alle aziende che hanno dovuto far fronte a crescite imprevedibili o a una conversione del loro modello di business.

Oggi proseguiamo nel nostro impegno, per sostenere il nostro Paese nella nuova fase. Il nostro obiettivo, come Gruppo, sarà quello di costruire ponti fra due continenti sempre più distanti, quello delle esigenze delle aziende in termini di personale e quello delle professionalità delle risorse umane.  “Dobbiamo prepararci alla fase di forte sviluppo che seguirà. Dobbiamo essere noi imprenditori a contribuire in modo deciso al successo del nostro Paese” afferma Francesco Turrini – AD di MAW. “Sappiamo però che il futuro di crescita e sviluppo che vogliamo costruire passa necessariamente dal benessere di tutti noi. La vocazione che ci spinge ad aiutare le persone ci chiama ad agire attivamente a fianco delle organizzazioni medico scientifiche, che ogni giorno lavorano per contrastare l’epidemia.”

Per questo oggi scegliamo di offrire anche noi il nostro contributo a Fondazione Umberto Veronesi, per sostenere il suo impegno per la ricerca sulla Sars-CoV 2, che sarà incentrata in particolar modo sui seguenti 3 ambiti:

1. lo sviluppo di terapie da implementare negli ospedali che gestiscono l'emergenza e di procedure innovative per un'efficace disinfezione, in riposta ai limiti emersi nelle attuali misure per contrastare, a livello sociale e di salute pubblica epidemie infettive di larga portata. Le procedure individuate potranno essere utilizzate anche per gestire meglio eventuali analoghe situazioni future.
2. ‍studi sulla popolazione per determinare i reali tassi di letalità e infettività del nuovo Coronavirus. Lo scopo è stimare in maniera affidabile il numero di persone infettate, soprattutto in modo asintomatico, e ricavare dati reali sulla diffusione del virus, per sviluppare adeguate misure di contenimento in caso di eventuali nuovi focolai.
3. ‍lo sviluppo di misure efficaci per difendere gli individui più fragili, come i pazienti oncologici, gli individui affetti da patologie croniche o con un sistema immunitario indebolito, persone esposte a diversi fattori di rischio e con esigenze di cura diverse, che necessitano di protocolli di trattamento personalizzato.

Così Paolo Veronesi – Presidente Fondazione Umberto Veronesi: "Desidero ringraziare di cuore il Gruppo MAW per aver scelto per questo Natale di sostenere concretamente la ricerca scientifica su Covid-19 e, in particolare, l’impegno di Fondazione Umberto Veronesi in questo ambito. La ricerca scientifica è l’unico strumento che abbiamo per affrontare questa situazione; ed è grazie ai nostri sostenitori, privati ed aziende come il Gruppo MAW, che dimostrano di avere fiducia nella ricerca medico-scientifica e condividono i nostri obiettivi, che potremo fronteggiare l’emergenza, guardando al futuro con speranza”.

Abbiamo fiducia nella ricerca per trovare una soluzione a questa emergenza sanitaria e abbiamo fiducia nella capacità delle imprese di costruire un futuro di crescita e sviluppo per il nostro Paese. Con questo spirito, MAW augura a tutti un Sereno Natale e un entusiasmante 2021.

Riparte Girls Code it Better, il progetto di punta di Officina Futuro Fondazione MAW nato per ridurre le disparità di genere in area scientifica favorendo tra le ragazze la scoperta di strumenti e conoscenze in ambito tecnico e creando occasioni per esercitare il pensiero critico nella risoluzione di problemi pratici attraverso il lavoro in gruppo.  Anche quest’anno, seppur in un momento difficile per tutti, le scuole hanno risposto con entusiasmo al progetto che giunge, così, alla sua settima edizione.

Dalla prima settimana di novembre, le studentesse di 57 scuole secondarie di primo e secondo grado in 10 regioni italiane inizieranno un percorso che, per 15 settimane, le accompagnerà attraverso la creatività con il supporto di schede elettroniche, stampa 3D, web design, programmazione di app, creazione di videogiochi, realtà virtuale e aumentata.

L’impianto progettuale generale di GCIB è stato ulteriormente sviluppato rispetto alle sessioni precedenti per permettere alle ragazze di realizzare progetti divertenti, utili e collaborativi anche a distanza, se sarà necessario. Il digitale, infatti, aiuterà ancor più a collaborare con altri club di studentesse, magari anche molto distanti, per creare incontri e facilitare la condivisione e il confronto, lavorando insieme sulla risoluzione dei compiti autentici che i coach individueranno.

L’obiettivo di Girls Code It Better è creare la più grande community di ragazze che hanno competenze digitali avanzate, che lavorano in gruppo per risolvere i problemi, che imparano, comunicano si divertono in presenza e online. Questo stimolante percorso è possibile solo creando una rete di scuole che promuovono il digitale come competenza trasversale alle discipline sostenuta da territori e da aziende partner che ne valorizzino i risultati. “Girls Code it Better fa appello in particolare al potenziamento del pensiero creativo nella progettazione e nella realizzazione di prodotti digitali utili alla collettività – dichiara Chiara Penso, Dirigente Scolastico dell’IC Carpi 2 – È sicuramente un’occasione di crescita, ma anche una ricerca personale per le studentesse delle proprie passioni e dei propri obiettivi. Il messaggio che la scuola attraverso il progetto vuole lanciare alle ragazze è l’invito a credere nelle proprie potenzialità e offrire a se stesse la possibilità di misurarsi in una dimensione nuova in un percorso orientativo di costruzione di nuove identità”.

Il progetto Girls Code it Better avviato presso l’IC Carpi 2 a Carpi (Modena) si arricchisce in particolare del sostegno di un partner importante come il Gruppo Aimag, un insieme integrato di aziende che gestisce servizi nel settore energetico, idrico, ambientale e tecnologico, grazie al quale sarà realizzato un laboratorio dedicato alla sostenibilità ambientale.

“AIMAG è orgogliosa di sostenere questo progetto che presenta una forte collaborazione con le scuole del territorio per incentivare le ragazze in percorsi professionali tecnici fortemente richiesti dal tessuto produttivo del nostro territorio con l'obiettivo di lavorare sull’eliminazione delle differenze di genere nella formazione e nella scuola. Decisamente molto interessante anche il tema su cui si misureranno le ragazze coinvolte - la sostenibilità - che rappresenta un tema cruciale per la nostra politica industriale. Sono certo che nasceranno preziose occasioni di dialogo e di confronto” dichiara il presidente di AIMAG, Gianluca Verasani.

Per vedere quello che facciamo: www.girlscodeitbetter.it

Il percorso di Management Academy ForMAW, la società di formazione del gruppo MAW Men At Work Spa, riprende il 16 settembre a Brescia presso la sede MAW, in una rinnovata seconda edizione studiata in otto giornate formative e dedicata ad amministratori delegati, top manager ed HR manager. Obiettivo: mostrare ai partecipanti come trovare le migliori modalità di gestione delle proprie risorse umane, rendendole protagoniste di azioni di successo per affrontare le sfide del cambiamento in atto nel mondo del lavoro.

Il cambiamento in corso è così ampio e veloce da rendere difficile prevedere quali modelli di business avranno maggior successo, quali competenze diventeranno necessarie e come dotare le persone di queste competenze. Le imprese sono chiamate a fronteggiare un forte disallineamento fra le competenze richieste e quelle disponibili, soprattutto per quanto riguarda i profili tecnici, che scarseggiano nel mercato del lavoro attuale, ma che sono fortemente richiesti dalle imprese. Alle sfide già note alle aziende, si sono aggiunte quelle introdotte dall'emergenza sanitaria attuale, che ha rivoluzionato processi, strategie e competenze, e in alcuni casi, la stessa mission di molte imprese.

Per continuare a crescere anche in un contesto di profondo cambiamento come quello di oggi, le imprese hanno bisogno di poter contare su una squadra di «persone fantastiche. É nelle situazioni più difficili come quella attuale che diventano primarie la qualità delle persone in azienda, la loro passione e motivazione, la capacità di crescere e di innovare, ma anche di rispettare una modalità operativa. Il processo con cui gestire la complessità del contesto attuale deve partire subito, perché queste persone non ‘si trovano’, ‘si costruiscono’.

Per riucire ad aggiudicarsi i pochi profili disponibili già formati, per riuscire a trovare i talenti di cui hanno bisogno, anche in mancanza delle competenze tecniche richieste, e per non perdere i profili su cui hanno investito in formazione e crescita, le aziende hanno bisogno di adottare un approccio differente da applicare nella ricerca e nella gestione delle proprie risorse umane. L’Academy ForMAW permetterà ai partecipanti di acquisire la nuova vision per ri-definire e ri-disegnare la propria organizzazione e le migliori metodologie di gestione del capitale umano, al fine di “avere i migliori in azienda”, renderli operativi, creare e mantenere motivazione e generare attaccamento.

Oltre ai formatori MAW, in ogni modulo è prevista la partecipazione di imprenditori e professionisti di spicco del territorio nel ruolo di relatori. Fra gli altri: Francesco Turrini, ad di Maw a fare gli onori di casa e a introdurre il tema generale del percorso formativo; Paolo Tubertini – CEO di Olon – che racconterà la storia della sua azienda e le modalità di successo adottate nella gestione delle risorse umane; Rosanna Gallo – Professor al Master Human Resources della SUPSI – che spiegherà come diventare dream manager, ovvero manager capaci di aiutare aziende e persone a realizzare i propri sogni - e Massimo Temporelli – presidente e co-founder di The Fab-Lab, imprenditore e speaker - che analizzerà il tema della creatività intesa come soft skill fra le più utili nel contesto attuale e in ambito innovazione.

Il percorso è incentrato su 4 filoni che includono tematiche e argomenti cruciali per raggiungere l’obiettivo finale:

• attrarre i talenti attraverso la costruzione del sogno aziendale
• riconoscere ed aggiudicarsi i profili migliori
• svilupparne il potenziale e farli crescere
• trattenerli in azienda, generando attaccamento.

I moduli, frequentabili anche separatamente, saranno suddivisi in incontri bisettimanali; le giornate dalla 3 alla 8 saranno frequentabili anche da remoto. Le prime due giornate saranno dedicate a imprenditori e amministratori delegati con focus sulle tecniche per comprendere come costruire il sogno di un’azienda, inteso come il quadro di un futuro da realizzare con la propria squadra, e ingaggiare le persone, vero driver di successo. La terza e quarta giornata vedranno coinvolti, invece, gli HR manager ai quali i formatori ForMAW illustreranno come riconoscere, aggiudicarsi e far crescere i talenti con particolare focus sul processo di acquisizione attraverso i mezzi digitali. Infine, le ultime quattro giornate approfondiranno con i manager temi quali la leadership, la creatività, l’innovazione e il coaching.

In Italia sono ancora troppo poche le donne che partecipano attivamente al mondo del lavoro (meno del 50%), e che contribuiscono all’economia digitale. Eppure nella top 10 dei lavori emergenti la tecnologia è predominante.

Includere sempre più donne in percorsi di studio e lavoro tecnici e scientifici diventa allora fondamentale: da un lato per accrescere il numero di professionisti competenti che possono contribuire alla crescita del nostro Paese, dall’altro per consentire a sempre più donne di accedere a percorsi professionali remunerativi e di sicuro interesse per il mercato del lavoro di domani.

Ma, a cosa è dovuta la disparità di genere nel mondo STEM e quali azioni stiamo facendo in Italia per eliminarla?

Ne ha parlato Costanza Turrini – membro del Consiglio di Amministrazione di Officina Futuro Fondazione MAW e ideatrice del progetto– nel suo intervento allo Strategy Innovation Forum, l’unico think tank italiano sul tema dell’innovazione strategica organizzato dalla Ca’ Foscari, di cui MAW è stato ancora una volta premium partner.

Il Forum ha coinvolto numerosi imprenditori, manager, professionisti, accademici e policy makers che hanno analizzato in diversi panel gli impatti dell’Intelligenza Artificiale e della Blockchain sui modelli di business.

Nell’ambito della sessione relativa agli impatti su “Labour & Welfare 4.0”, C. Turrini ha presentato Girls Code It Better, il progetto della Fondazione MAW che ha l’obiettivo di avvicinare le ragazze delle scuole secondarie di primo e secondo grado alle discipline STEM, attraverso club pomeridiani di progettazione, creatività e tecnologia digitale.  

“Dobbiamo tornare indietro, nella formazione – ha spiegato Turrini - Uno stereotipo nel mondo dell’istruzione è che le donne siano naturalmente portate per le materie umanistiche, mentre gli uomini per le materie scientifiche.

Questo stereotipo incide sulle scelte nei percorsi scolastici e professionali di uomini e donne, perché incide sulle loro performance. I maschi hanno davvero risultati migliori in matematica e scelgono quindi percorsi di studio scientifici, ma non esiste nessuna base biologica perché sia così.

Con la Fondazione MAW abbiamo provato a realizzare un contesto più inclusivo, in cui le ragazze possano sperimentare le materie scientifiche, perché è da lì che parte la scelta di frequentare università ad indirizzo scientifico, di avvicinarsi al digitale e anche di prendere in considerazione percorsi lavorativi interessanti per il mercato del lavoro futuro. Dobbiamo iniziare a ragionare su una “squadra al completo”.

Così abbiamo creato il progetto GCIB per avvicinare le ragazze all’ambito STEM. Con GCIB andiamo nelle scuole e organizziamo dei club pomeridiani in cui le ragazze lavorano alla realizzazione con schede elettroniche, automazione, progettazione, modellazione e stampa 3D, Web Design e Web Development, programmazione app e gaming, realtà virtuale e aumentata.

Quest’anno ci saremo ancora, con molti più laboratori e se necessario li realizzeremo online, col lockdown li abbiamo realizzati a distanza e le ragazze hanno lavorato benissimo.

GICB è un progetto doppiamente inclusivo, perché andando nelle scuole secondarie di primo grado riusciamo a coinvolgere anche le ragazze che provengono dai contesti più fragili.”

Per scoprire il progetto tutto rosa della Fondazione MAW, clicca qui: www.girlscodeitbetter.it

Per ascoltare l’intervento completo di Costanza Turrini clicca qui: https://drive.google.com/file/d/1w8tAG1wky2zbNuCZVYLPDwKn_JEcqhvK/view?usp=sharing

Per ascoltare anche gli interventi degli altri relatori, guarda la registrazione streaming sul canale youtube dello Strategy Innovation Forum.: https://youtu.be/TWDIU2kBH5E