Aggiornati sul mondo MAW

Diverse spiegazioni sono state proposte per giustificare le disparità di genere nella partecipazione a percorsi formativi e professionali in ambito tecnico e scientifico: la diffusa presenza di stereotipi di genere, la ridotta consapevolezza e fiducia nelle proprie capacità, la scarsa conoscenza dei benefici che si possono trarre dal proseguimento del percorso formativo in settori scientifici, il ruolo della famiglia e degli insegnanti nell’indirizzare verso particolari percorsi. La persistenza nella scelta degli ambiti di studio tra scuola superiore e università suggerisce che sia importante intervenire limitando queste barriere già quando si frequenta la scuola media. Il progetto Girls Code It Better (GCIB) di MAW Men At Work si rivolge alle ragazze della scuola media e mira a ridurre le disparità di genere in area scientifica agevolando la scoperta di strumenti e conoscenze in area tecnica, creando occasioni per esercitare il pensiero critico per risolvere problemi pratici, promuovendo il lavoro in gruppo.

Sollecitare queste competenze chiave per il mondo del lavoro delle studentesse riesce a far avvicinare più ragazze a percorsi di formazione in ambito scientifico, riducendo le barriere che ne limitano l’accesso?

Girls Code It Better ha attivato una collaborazione con Michela Carlana (Harvard University e LEAPUniversità Bocconi) e Margherita Fort (Università di Bologna) per rispondere a questo interrogativo, valutando, quindi l’impatto del programma sulle scelte, gli orientamenti e la percezione di barriere verso specifici percorsi formativi e di carriera delle ragazze direttamente coinvolte, ma anche sulla diffusione degli stereotipi di genere tra i loro compagni e compagne.

I dati sono stati raccolti su un campione di circa 4.500 studenti in 16 delle 37 scuole secondarie di I grado partecipanti al progetto nell’a.s.2018-19.

I risultati ottenuti dimostrano che GCIB può avere un impatto sostanziale nell’influenzare scelte di istruzione e di occupazione delle ragazze che vi partecipano. In parrticolare, partecipare al programma ha determinato fra le ragazze un incremento del gradimento della matematica di 12 punti percentuali, e un incremento della probabilità di voler diventare programmatrice di 10 punti percentuali. Un primo passo nella direzione giusta per avere più donne in STEM.

Tutti i dettagli sui risultati della ricerca nel documento in allegato.

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Several explanations have been proposed to justify these gender inequalities: the widespread presence of gender stereotypes, reduced awareness and confidence in one's abilities, the lack of knowledge of the benefits that can be gained from the continuation of the training course
in scientific fields, the role of family and teachers in directing towards particular paths. The persistence in the choice of areas of study between high school and university suggests that it is important to intervene limiting barriers that prevent choosing the preferred field, already when
attending junior high school.
The Girls Code It Better (GCIB) project (formerly run by MAW Men At Work's and currently by Fondazione Officina Futuro) targets junior high school girls and aims at reducing gender disparities in STEM fields by facilitating the discovery of tools and knowledge in the technical area,
creating opportunities to exercise critical thinking to solve practical problems by promoting teamwork.

Can promoting these key skills for the labour market among girls get more girls interested in science training courses by reducing the barriers that prevent access to STEM fields?

Girls Code It Better has activated a collaboration with Michela Carlana (Harvard University and LEAP‐ Bocconi University) and Margherita Fort (University of Bologna, IRVAPP, CESifo, IZA) to answer this question, by assessing the impact of the program on choices, orientations
and perception of barriers towards specific training and career paths of the girls directly involved, but also on the diffusion of gender stereotypes among their schoolmates.

The data were collected from a sample of approximately 4,500 students in 16 of the 37 grade secondary schools participating in the project in the 2018‐19 year.

Research findings show that the GCIB project can have a substantial impact in influencing the education and employment choices of the girls involved: participating in the GCIB program increases the liking of maths by about 12 percentage points and the interest to become a programmer by about 10 percentage points. More details about the findings in the attached file.

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Attualmente le aziende sono impegnate a ripristinare l'operatività aziendale, ma il mondo post-covid sarà completamente diverse e questo richiede loro di riflettere anche sul contesto competitivo nel quale si troveranno ad operare nel medio-lungo termine.

La crisi pandemica ha, infatti, accentuato la necessità per tutte le imprese di ridefinire il proprio modello di business, soprattutto per quelle meno digitali e operanti nei settori più colpiti dalla crisi.

Per aiutare le imprese a comprendere l'evoluzione del loro modello di business post-covid e a individuare le soluziuoni strategiche migliori per ricominicare a crescere, MAW ha scelto di supportare la Ca' Foscari Challenge School e lo Strategy Innovation Hub nella redazione del report "BUSINESS MODELS BEYOND COVID- 19: 50+1 paradossi da affrontare per l’efficace gestione strategica di una crisi".

L’ambizione del report non è fornire risposte valide erga omnes, bensì stimolare la singola impresa a porsi, innanzitutto, le domande corrette per attuare un’innovazione strategica.

I paradossi dall’1 al 9 si focalizzano sul processo da seguire per riuscire a sfruttare l’opportunità offerta dalla crisi in corso, mentre quelli dal 10 al 50 spingono ad approfondire i possibili impatti della crisi stessa a livello dei singoli building block. L’ultimo paradosso, il 50+1, porta a riflettere, infine, sui possibili  impatti della pandemia a livello dell’intero modello di business, stressando la necessità per le imprese di rimettere al centro la loro missione, quale scopo del perché esistano come organizzazione.

Nell'allegato, il report completo.

Non si è fermata neanche un giorno l’attività di MAW Men At Work, l’agenzia per il lavoro con sede a Brescia e filiali in tutta Italia. Dall’inizio dell’emergenza sanitaria, infatti, l’azienda si è riorganizzata per garantire sicurezza e continuità di business alle aziende clienti, ai lavoratori e, naturalmente, ai propri dipendenti interni. E ora è pronta a riaprire le porte degli uffici ai propri dipendenti.  

“Abbiamo puntato – spiega l’ad Francesco Turrini – a garantire la tutela della salute dei nostri dipendenti e dei candidati con il progetto interno che abbiamo chiamato “Work safely”. Fin dall’inizio abbiamo chiuso al pubblico le filiali, prediligendo per i candidati colloqui virtuali, e abbiamo ampliato la nostra infrastruttura per consentire al personale interno di operare in smart working. Ai lavoratori e ai candidati, MAW ha garantito la continuità dei corsi di formazione, convertiti velocemente in modalità virtuale, salvaguardando così la possibilità di proseguire nella costruzione del percorso professionale intrapreso prima dell’emergenza”.  

L’azienda ha anche attivato una polizza assicurativa COVID-19 per tutti propri dipendenti. La polizza permette il rimborso dei costi di degenza ospedaliera, un’indennità giornaliera da ricovero, un’indennità di convalescenza corrisposta alla dimissione in seguito a ricovero in terapia intensiva e un pacchetto di assistenza post ricovero per gestire al meglio il recupero della salute. “Vogliamo che le nostre persone stiamo bene e si sentano seguite e sostenute in questo difficile momento – prosegue Turrini – perché per noi le persone sono il nostro capitale più importante e vogliamo tutelarlo al massimo”. E a tutela della salute dei dipendenti, MAW ha pensato anche al loro benessere emotivo attraverso webinar finalizzati ad acquisire Tecniche di Pronto Soccorso Emotivo che aiutano a sviluppare abilità di stress management e self-care, per gestire al meglio il rientro.

In vista della fase 2, l’agenzia ha predisposto tutte le azioni necessarie per garantire un rientro al lavoro sicuro ai dipendenti di tutto il gruppo MAW, con la distribuzione di dispositivi per la protezione individuale (mascherine, gel disinfettante e guanti). Nella cornice del nuovo piano sanitario aziendale, ha anche sottoposto a tutti i propri dipendenti un questionario online su patologie personali e del nucleo familiare, e ha organizzato un test sierologico per tutti, per verificare la presenza degli anticorpi al Covid-19. Sulla base dei risultati di queste azioni, è stato organizzato il rientro in filiale e in sede dei dipendenti, molti dei quali sono già ritornati ad occupare la loro postazione in ufficio. Per agevolare inoltre i propri dipendenti nella gestione dei figli, MAW ha convertito il rimborso delle spese del nido, già previsto nel piano welfare aziendale, in un voucher baby sitter.

Gli orari tradizionali di apertura al pubblico delle filiali rimangono sospesi e si continuano a prediligere i colloqui online che il candidato/lavoratore può effettuare direttamente dalla propria area riservata sul sito MAW. In caso di necessità sarà comunque possibile effettuare colloqui con i recruiter anche in presenza, ma solo dietro appuntamento e limitando l’accesso in filiale ad una sola persona per volta, in modo da evitare assembramenti. (Per fissare un colloquio, contattare la filiale di riferimento: https://www.maw.it/filiali)  

Quella virtuale, dunque, rimane la modalità privilegiata da MAW per la gestione del lavoro con i  vari stakeholders, anche in questa fase di riapertura: lavoratori e aziende clienti potranno continuare a gestire tutta la documentazione necessaria (contratti di lavoro buste paga, report ore dei dipendenti) direttamente dalla propria area riservata sul sito MAW, anche grazie al sistema di Firma Elettronica Avanzata di messo a disposizione da MAW.

Fin dall’inizio dell’emergenza COVID, MAW si è mossa contemporaneamente su due livelli: se da un lato ha messo immediatamente in campo tutte le misure necessarie e a disposizione per garantire tutela sanitaria, dall’altro ha voluto dare continuità di business a tutti i suoi stakeholders. Ad esempio per i candidati e i lavoratori in somministrazione MAW ha cercato di garantire opportunità e continuità di lavoro, specialmente nei settori più sviluppati del momento come il reparto alimentare, la GDO, logistica e trasporti e multiservizi, proponendo contemporanemanete opportunità di riqualificazione professionale in aula virtuale.

Lato azienda invece MAW ha attuato piani d’azione per ciascun settore per supportare le aziende nel gestire le problematiche riscontrate: da quelle più urgenti, come la messa in sicurezza dei lavoratori, la formazione e la messa a disposizione del personale necessario - a quelle che interesseranno le aziende soprattutto nel lungo periodo, come la necessità di individuare nuove opportunità di business e di costruire insieme le soluzioni più efficaci. Il supporto alle aziende continua attraverso la consulenza normativa di Nomos, l’ufficio legale MAW, e attraverso i servizi di ForMAW, Gotaway e MenAtCode le altre aziende del Gruppo MAW. ForMAW – la società di formazione di MAW – ha fin da subito intercettato le sfide imposte dalla crisi in corso e ha offerto il proprio supporto ad aziende e professionisti, anche attraverso l’organizzazione di webinar, corsi virtuali e corsi e-learning concentrati sullo sviluppo delle competenze più richieste del momento. Gotaway è l’azienda del gruppo impegnata nella gestione della logistica di magazzino e nelle attività di delivery e giorno dopo giorno gestisce tramite ousourcing completo tutte le attività di pre e post produzione delle imprese, consentendo loro di concentrarsi solo sulle attività del core business. MenAtCode, infine, supporta la crescita digitale delle aziende e le aiuta ad intercettare di nuovi clienti, attraverso l'implementazione di strumenti (software) che aumentano la capacità di comunicazione sia interne che esterne dell'azienda stessa.

“Anche nel difficile contesto che stiamo vivendo – commenta l’AD Francesco Turrini – vogliamo continuare ad essere una realtà di riferimento per le nostre aziende e per i candidati. Grazie alla stretta e proficua collaborazione con tutti i nostri stakeholders possiamo comprendere come sta cambiando il loro business e quale impatto avrà sulle persone. Il nostro obiettivo primario è garantire loro il supporto di cui hanno bisogno per renderli capaci di reagire a qualsiasi variazione del loro lavoro nel breve periodo e di cogliere nuove occasioni di sviluppo”.

L’ASST Fatebenefratelli Sacco di Milano, la Fondazione Spedali Civili di Brescia e l’ASST Papa Giovanni XXIII di Bergamo hanno ricevuto una donazione da parte dell’agenzia per il lavoro bresciana per l’acquisto di attrezzature, materiali e dispositivi necessari alla cura dei pazienti colpiti da Coronavirus

L’agenzia per il lavoro MAW Men At Work Spa sostiene la sanità lombarda con una donazione complessiva di 200 mila euro. Spiega l’amministratore delegato Francesco Turrini: “L’emergenza sanitaria attuale sta mettendo a dura prova tutto il nostro Paese, in primis le nostre strutture ospedaliere. Si tratta di una situazione straordinaria che richiede un’incredibile capacità di reazione e riorganizzazione interna, molta forza (fisica e mentale), oltre a un profondo coraggio.Tutte capacità che il personale sanitario sta dimostrando di avere giorno dopo giorno, riuscendo a generare un grande impatto sulla vita dei molti pazienti e dei loro familiari. MAW, che da sempre mette al centro del proprio lavoro le persone, vuole contribuire a generare questo impatto e perciò ha scelto di supportare le strutture sanitarie delle zone maggiormente colpite dall’emergenza Covid-19”.

Sono tre le strutture sanitarie che benificiano della donazione dell’agenzia per il lavoro MAW, che ha sede a Brescia e una forte presenza nelle province di Milano e Bergamo: l’ASST Fatebenefratelli Sacco di Milano, la Fondazione Spedali Civili di Brescia e l’ASST Papa Giovanni XXIII di Bergamo. Le donazioni saranno utilzzate per l’acquisto di ulteriori attrezzature e per gestire sempre meglio le attività di cura e di assistenza.

“In azienda abbiamo un motto “Awesome People, Great Results” – spiega Turrini – che significa che sono le persone fantastiche a raggiungere grandi risultati, nel lavoro così come in qualsiasi altro campo. Nessuno più dei nostri operatori sanitari sta dimostrando oggi di avere queste qualità, per questo siamo orgogliosi di essere al loro fianco per cercare di sostenerli”.

Egregio Cliente,
la situazione di questi giorni sta mettendo tutti a dura prova.

Dobbiamo garantire la salute e il benessere delle persone e, nello stesso tempo, lavorare per la continuità del business che, nel medio periodo, è fondamentale per le persone delle nostre aziende.

Per queste ragioni MAW ha creato un apposito gruppo di lavoro per la gestione dell’emergenza e attivato un consistente piano di azione, che garantirà tutto il supporto necessario ad aziende Clienti e Lavoratori pur limitando al massimo la presenza di personale in filiale.

Il gruppo di lavoro è interdisciplinare, ha avanzamenti giornalieri e si occupa di:

• Organizzazione: definisce e aggiorna le modalità operative,
• Legale: recepisce ogni aggiornamento e predispone gli strumenti coerenti,
• Sistemi: amplia e gestisce l’infrastruttura e le applicazioni che rendono possibile il nostro lavoro da qualsiasi locazione fisica,
• Aziende Clienti: raccoglie i problemi emersi sul territorio, definisce soluzioni che aiutino le aziende a ridurre gli impatti sull’operatività,
• Candidati e lavoratori: definisce le modalità con cui garantire la continuità lavorativa delle persone.

Nell’ambito di questo piano di azione abbiamo definito, per le tematiche inerenti questa emergenza, il nuovo indirizzo mail covid@maw.it al quale potete rivolgervi per qualsiasi necessità.
Saremo lieti di condividere con voi le soluzioni per superare questa difficile fase.

Ne usciremo insieme.

Lo staff MAW.

Ciao a tutti e buon anno!

Prima che il 2020 riparta definitivamente con tutte le nuove iniziative in programma, vogliamo condividere con voi le migliori uscite stampa di MAW del 2019.

In 36 scuole italiane si aprono le candidature delle studentesse che vogliono partecipare a Girls Code It Better: l’iniziativa sviluppata da MAW Men At Work per avvicinare le ragazze delle scuole medie alla tecnologia. Quest’anno le regioni coinvolte sono 10

Parte l’anno scolastico e (ri)parte anche il progetto Girls Code it Better, l’iniziativa ideata e sviluppata dall’agenzia per il lavoro MAW Men At Work Spa per avvicinare le ragazze alle carriere STEM. Oltre 30 gli istituti italiani che partecipano quest’anno, distribuiti tra Piemonte, Lombardia, Veneto, Friuli Venezia Giulia, Trentino, Emilia Romagna, Lazio, Marche, Molise e Puglia.

Girls Code it Better (GCIB), giunto quest’anno alla sesta edizione, nasce per ridurre le disparità di genere in area scientifica agevolando tra le ragazze la scoperta di strumenti e conoscenze in ambito tecnico, creando occasioni per esercitare il pensiero critico per risolvere problemi pratici promuovendo il lavoro in gruppo. Dal suo debutto nell’a.s. 2014/15, ha coinvolto 2.720 ragazze di prima, seconda e terza media.

L’iniziativa prevede un percorso di 45 ore che si svolgeranno da novembre 2019 ad aprile 2020: in ogni laboratorio 20 ragazze, su mandato della scuola, affronteranno un tema e l’elaborazione di un progetto che preveda lo sviluppo di un’area tecnica strumentale scelta tra schede elettroniche e automazione; progettazione, modellazione e stampa 3D; web design e web development; programmazione app e gaming; realtà virtuale e aumentata.

In ogni laboratorio un coach docente (un insegnante della scuola) e un coach maker (esperto individuato da MAW Men At Work in aree come la progettazione e la stampa 3D), in compresenza, agevolano la scoperta degli strumenti e alimentano la creatività con il sostegno della metodologia di Lepida Scuola: imparare a imparare, risolvere problemi, lavorare in team, esercitare il pensiero critico, comunicare sono le competenze chiave che le ragazze sono chiamate a esercitare.

Le professoresse Michela Carlana (Harvard University e LEAP-Università Bocconi) e Margherita Fort (Università di Bologna) hanno condotto uno studio, molto approfondito, mirato a verificare se sollecitare queste competenze chiave per il mondo del lavoro riesce a far avvicinare più ragazze a percorsi di formazione in ambito scientifico, riducendo, quindi, le barriere che ne limitano l’accesso. Lo studio è stato condotto su un campione di circa 4.500 studenti in 16 scuole secondarie di I grado tra le 37 che hanno aderito al progetto Girls Code it Better nell’a.s. 2018-19. Dai risultati emerge chiaramente che partecipare al programma GCIB aumenta la probabilità di voler diventare una programmatrice di circa 10 punti percentuali, un incremento di circa il 20% rispetto al gruppo delle studentesse di controllo che avevano fatto domanda a GCIB, ma non erano state selezionate per partecipare. Lo studio indica, inoltre, che il progetto GCIB può avere un impatto sostanziale nell’influenzare scelte di istruzione e occupazione delle ragazze che vi partecipano. Un primo passo nella direzione giusta per avere più donne nelle STEM. Guarda lo studio in allegato

“I vantaggi economici legati al possedere una laurea sono associati all’ambito di studio – spiega Costanza Turrini, responsabile del progetto Girls Code it Better –  Ad esempio, secondo i dati rilevati da Almalaurea nel 2019, i laureati in ingegneria e nei campi del gruppo scientifico mostrano tassi di occupazione a 5 anni dalla laurea di circa il 10% più alti (89% rispetto ad 80%) ed ottengono retribuzioni fino al 46% più alte (1.700 euro circa rispetto a 1.200) di coloro che sono laureati in ambito psicologico. Anche se le ragazze tendono a completare con successo percorsi universitari più frequentemente dei colleghi di genere maschile, esse continuano a preferire ambiti meno remunerativi sul mercato del lavoro. Coinvolgere più ragazze in questi ambiti potrebbe però avere ricadute positive sia per i singoli individui sia per i livelli di crescita economica del Paese”.

Per informazioni o dettagli: Costanza.turrini@girlscodeitbetter.it cell.3405609315

Interessante percorso di selezione di nuove figure professionali sviluppato dall’agenzia per il lavoro MAW Men At Work S.p.A. con l’azienda Friul Intagli, leader mondiale nel settore dei mobili in legno. L’offerta è aperta anche a lavoratori del Sud Italia disponibili al trasferimento

Mobili in kit e su misura per tutta la casa: l’azienda Friuli Intagli, con sede produttiva a Villanova di Prata (Pordenone), è una realtà di assoluto primo piano a livello mondiale nella  produzione di arredamento in legno. Oggi, insieme a MAW Men At Work, offre interessanti opportunità lavorative aprendo 50 posizioni per diverse figure professionali, anche senza esperienza: dal magazziniere al manutentore, dall'operatore macchine all'autista CQC, dal verniciatore all'addetto all'imballaggio. L’offerta prevede un iniziale contratto in somministrazione, con finalità di inserimento diretto in azienda, e buona retribuzione. Zona: Pordenone e Treviso. I candidati, anche provenienti da altre regioni ma disponibili al trasferimento, possono inviare il proprio CV all'indirizzo e-mail fil.sanvito@maw.it o telefonare alla filiale MAW di San Vito al Tagliamento al numero 0434/875741.

MAW diventa STADIUM SPONSOR de I Centurioni Rugby, punto di riferimento della disciplina rugbistica per tutto il territorio della Valtrompia e della Valsabbia. L'accordo quinquennale siglato con la società rosso blu, valido fino alla stagione sportiva 2023/2024, ha portato alla costruzione del nuovo impianto da gioco - intitolato MAW STADIUM, con sede a Cogozzo (Villa Carcina). La nuova struttura ospiterà tutte le partite interne delle formazioni de I Centurioni Rugby a partire dall’inizio della nuova stagione.

Il lavoro è al centro del business di MAW, così come per I Centurioni Rugby riveste un elemento primario, sia in campo che fuori dal rettangolo di gioco. A partire dal 2016 il mercato dei giocatori Seniores, infatti, prevede la messa a disposizione di un posto di lavoro agli atleti interessati. Uno strumento che il club ha ritenuto essere rispettoso della fisionomia stessa dell’area geografica che ne ospita l’attività sportiva, caratterizzata da una forte vocazione industriale. Secondo I Centurioni Rugby, questo modello - al quale già molti atleti hanno aderito in questi tre campionati - consente un inserimento completo non solo nell’ambito del club, ma anche nel tessuto economico e sociale dell’ambiente che li accoglie, mettendoli al centro di un percorso di sviluppo delle proprie competenze e ambizioni.  

«Il lavoro di MAW è orientato alle persone e abbiamo capito che per avere successo nel mondo del lavoro e affrontare in maniera vincente il cambiamento in atto, le aziende hanno bisogno di persone fantastiche: persone dotate di energia, motivazione, capaci di lavorare insieme e di trovare nuove soluzioni – dichiara l’amministratore delegato di MAW Francesco Turrini -. Lo sport è l’attività che più di tutte aiuta a sviluppare proprio le attitudini che qualificano le persone fantastiche. Questo è ancora più vero per il rugby. Con il suo particolare codice etico, questo sport rappresenta le caratteristiche che non solo fanno persone fantastiche, ma che riescono addirittura a fare squadre fantastiche, unite da coraggio e perseveranza, disciplina, lealtà, rispetto dell’avversario e lavoro . Da sempre MAW si riconosce in questi principi, che sono alla base anche del lavoro e grazie ai quali è possibile costruire organizzazioni fantastiche. Per questo MAW ha scelto di avvicinarsi al rugby. Fra tutte le squadre abbiamo scelto poi I Centurioni. È quasi un atto dovuto, verso un territorio come quello della Valtrompia e della Valsabbia, con il quale MAW ha stretto un legame fortissimo sia con le aziende che con i lavoratori. Firmando poi quella che sarà la “nuova casa” della squadra a Villa Carcina per i prossimi anni, abbiamo voluto essere più che semplici sponsor: abbiamo voluto essere testimoni del futuro de I Centurioni».

«È mio dovere e piacere ringraziare MAW per la condivisione del nostro progetto sportivo che, a partire dal prossimo campionato, potrà godere di una struttura adeguata allo svolgimento della nostra attività – commenta il presidente de I Centurioni Rugby Ottorino Bugatti -. Il sostegno che questa importante società ha concesso ai nostri colori garantirà la titolazione del nostro campo da gioco, dando vita ad un unicum nella storia della nostra società, iniziata nel 1964. E lo sarà perché lo stadio e le relative strutture saranno la nostra casa esclusiva per almeno trent’anni, dopo oltre cinquanta di nomadismo obbligato dall’assenza di soluzioni adeguate. Inoltre ciò potrà avvenire grazie alla sensibilità degli amministratori del comune di Villa Carcina che nella concessione hanno previsto la possibilità che lo storico campo “Dei Pini” potesse assumere altra denominazione. Il nostro impegno sarà quello di onorare questa importante occasione favorita dalla partnership con una realtà prestigiosa come MAW. La nostra mission, domani come ieri, sarà rappresentata dalla creazione di un luogo accogliente ed inclusivo ove i ragazzi di Villa Carcina, di Lumezzane e di tutta la Valle Trompia possano crescere nello sport e nell’etica del rugby, aspetti questi indissolubilmente legati».

MAW sa che le persone “fantastiche” sono capaci di ottenere risultati straordinari: è grazie a loro che le aziende riusciranno a vincere in un mercato globale e in continuo cambiamento.
Le persone fantastiche però, non si trovano: si costruiscono; si fanno crescere, valorizzando il loro potenziale innato attraverso la formazione e la pratica e insegnando la collaborazione e il gioco di squadra, come ricetta per raggiungere risultati sempre migliori.  
Per questo ogni giorno MAW si impegna per sviluppare le migliori modalità di gestione delle risorse umane, garantendo così ad aziende e candidati di raggiungere l’eccellenza.

Valorizzazione del potenziale, pratica, gioco di squadra e desiderio di raggiungere obiettivi importanti: sono valori che dominano anche nello sport, in particolar modo nel Calcio.
Per questo MAW ha voluto essere ancora sponsor nella stagione calcistica 2019/20 di due squadre blasonate come l’Udinese e il Brescia.  
Entrambe sono emblema della tensione all’eccellenza che caratterizza le persone fantastiche: l’Udinese – uno dei club più antichi d’Italia - con la sua permanenza in serie A da oltre 25 anni, e il Brescia ritornata nella massima serie dopo 8 stagioni.

La scelta di sponsorizzare proprio queste 2 squadre dipende anche dal profondo radicamento di MAW nelle città di Brescia e Udine, e al forte legame sviluppato con le aziende e i lavoratori dei rispettivi territori.

La prima partita della nuova stagione si disputerà per entrambe le squadre Domenica 25 Agosto:

• Cagliari - Brescia, ore 20:45
• Udinese – Milan, ore 18:00

MAW augura ad entrambe le squadre un grande in bocca al lupo per la stagione calcistica 2019-2020.

Ti piacerebbe diventare un commerciale?

MAW ha ideato in collaborazione con MTS S.p.A. - azienda leader del settore metalmeccanico nel trevigiano - un percorso di selezione per nuovi funzionari commerciali.

Le nuove figure dovranno occuparsi della gestione del portfolio clienti sul territorio nazionale.

Se possiedi ottime doti comunicative, predisposizione al rapporto con i clienti, empatia e sei disponibile a trasferte in Italia, partecipa ai Recruiting Days con MTS S.p.A.

Non è necessario che tu abbia esperienza, a prepararti ci penserà MTS!

Come prima cosa, registrati e carica il tuo CV sul nostro sito e poi candidati all'offerta: https://www.maw.it/offerte-lavoro-TV-ODERZO-FUNZIONARIO%20COMMERCIALE-118353

Dopo una prima fase di preselezione con i recruiter di MAW e di MTS S.p.A. potrai partecipre al percorso formativo in ambito vendita organizzato dalla stessa azienda, della durata di 3 giorni - il 7/14/22 Giugno.

Al termine del percorso chi verrà selezionato otterrà un contratto in somministrazione tramite MAW presso MTS, con prospettiva di crescita professionale e assunzione a tempo indeterminato.

Candidati subito! Le selezioni sono già iniziate!

E continua a consultare le nostre news, per scoprire le prossime giornate di reclutamento organizzate in collaborazione con le aziende clienti di MAW!

Per maggiori informazioni contatta la filiale di Oderzo - fil.oderzo@maw.it

Scopri i prossimi incontri organizzati da MAW sul territorio per conoscere nuovi candidati come te!

Durante i nostri open day o le giornate di reclutamento avrai l'opportunità di effettuare un colloquio con i nostri recruiter e di candidarti alle principali opportunità di lavoro attive nella tua zona, anche in vista della stagione estiva 2019!

Ti aspettiamo! Prima di tutto ricordati di registrarti

• Recruiting Day a Maniago: Giovedì 9 e 16 Maggio, h- 9:30 – 17:00, Fabbrica delle Idee di Maniago – via Violis 12 Maniago (PN). Figure ricercate: operai di produzione settore metalmeccanico, alimentare, plastica, chimico/farmaceutico, progettisti e magazzinieri. Per info: fil.pordenone@maw.it
• Open Day con l'azienda Saneco S.r.l.: Lunedì 13 Maggio, h 9:00-13:00, Filiale MAW di Conegliano - Via Felice Cavallotti 14, 31015 Conegliano (TV). Per info: fil.conegliano@maw.it
• INCONTRALAVORO: Mercoledì 15 Maggio MAW sarà presente nei principali centri per l'impiego del territorio veneto, in occasione della terza edizione di IncontraLavoro, la giornata di recruiting organizzata da Regione Veneto e Veneto Lavoro in collaborazione con i Centri per l’Impiego. Obiettivo: favorire l'incontro dei candidati con le imprese e le Agenzie per il lavoro, e facilitarne il (re)inserimento lavorativo. Scopri come registrarti per aderire all'iniziativa: http://www.cliclavoroveneto.it/incontralavoro. Ricordati di registrarti anche al sito www.maw.it. Per info: fil.vicenza@maw.it
• Recruiting Day con l'azienda L.i.c.a.r. International S.p.A. di San Quirino: Lunedì 20 Maggio, ore 9:00-13:00, i referenti dell'Azienda L.i.c.a.r ti aspettano presso la Casa dello Studente di Aviano - Sala Convegni in Viale San Giorgio. per effettuare un colloquio conoscitivo. Per fissare il tuo colloquio entro Venerdì 17 Maggio contatta la filiale di Sacile: fil.sacile@maw.it, tel: 0434241903
• Open Day: Venerdì 24 Maggio, h. 9-13, Filiale di Vittorio Veneto – via Nannetti, 41 - 31029 Vittorio Veneto (TV). Per info: fil.vittorioveneto@maw.it
• JOB DAY: 8 Giugno 2019, h. 8.30 - 13.00, Sala Polivalente Agugliaro (VI) - MAW con il patrocinio dei comuni di Agugliaro e Albettone organizza incontro rivolto alla cittadinanza dei comuni dell'area Berica per agevolare l'inserimento-reinserimento lavorativo delle persone inoccupate/disoccupate. Dalle ore 9 alle ore 11 gli esperti MAW terranno una serie di workshop relativi alle principali tematiche del mondo del lavoro: come redigere il CV e la letter di presentazione, come presentarsi al meglio durante un colloquio di lavoro, l'andamento del mercato del lavoro nel vicentino, ecc..A seguire è prevista una mini-fiera del lavoro con la presenza di diverse aziende del Basso Vicentino. I partecipanti potranno conoscere le ricerche attive presso le diverse imprese, rilasciare la propria candidatura e fissare un colloquio conoscitivo con i recruiter. Per info: fil.vicenza@maw.it
• Recruiting Day: Martedì 11 Giugno, h. 9-13, Filiale di Conegliano - Via Felice Cavallotti, 14 - 31015 Conegliano. Per info: fil.conegliano@maw.it