Aggiornati sul mondo MAW
Con il patrocinio del Comune di Jesolo, Apindustria Venezia Mandamento di Jesolo e l’agenzia per il lavoro MAW Men At Work Spa organizzano per mercoledì 27 febbraio a Jesolo Lido il Job Day dedicato al lavoro nel settore del turismo. L’evento, a ingresso libero, è suddiviso in due momenti principali.
Dalle 10 alle 12 il tema sarà “Come trovare lavoro nel settore turistico alberghiero” ed è rivolto a candidati di qualsiasi età e provenienza. Durante la mattinata, introdotta da Roberto Dal Cin, Presidente di Mandamento Apindustria Jesolo, i consulenti MAW, coordinati da Alessia Rossi, responsabile di area Venezia Treviso di MAW, tratteranno argomenti di grande utilità per chi cerca occupazione in questo settore, dall’impostazione corretta del curriculum vitae alla selezione dei canali di ricerca on e off line più efficaci, ai percorsi di formazione finanziati. Interverranno anche relatori provenienti da associazioni attive nel settore turistico.
Dalle 14:30 alle 17, invece, il programma dell’evento prevede un focus sui “Contratti stagionali per il settore turismo: strumenti e utilizzo” e si rivolge ad albergatori, ristoratori e manager. Interverranno il Vicepresidente della Regione Veneto Gianluca Forcolin e il Direttore di Apindustria Venezia Nicola Zanon che parlerà della formazione dei lavoratori e degli strumenti di finanziamento. A cura di Elisa Pasini – Responsabile Divisione Turismo di MAW e degli altri consulenti MAW, invece, una panoramica sul contratto di somministrazione, sulla selezione del personale e sui canali di reclutamento. Sono previsti, inoltre, un approfondimento su accordi di secondo livello e deroghe e due testimonianze aziendali a cura di Hotel Baia del Mar e di Hotel Elite.
MAW è sponsor di Udinese Calcio per la stagione sportiva 2018-2019.
MAW crede fortemente che i valori dello sport siano gli stessi del lavoro: è il gioco di squadra la ricetta migliore per essere vincenti sia sul campo da calcio che in azienda.
La partnership con Udinese rappresenta non solo l'attenzione di MAW agli interessi e ai valori del territorio, ma anche l'intenzione di dare una eco più ampia alla sua mission: aiutare le persone a raggiungere i propri risultati professionali e le aziende i propri obiettivi di business, e contribuire insieme allo sviluppo del territorio.
Le aziende con i candidati e i candidati con le aziende. Solo attraverso il gioco di squadra, infatti, potranno crescere "Awesome People" - persone fantastiche - fondamentali per raggiungere gli obiettivi prefissati.
Dopo la vittoria contro il Cagliari e il Chievo, MAW augura all'Udinese un buon proseguimento di stagione, a partire dalla sfida contro il Lazio Domenica 24 Febbraio.
#awesomepeople #greatresults
Tre i percorsi strutturati per offrire soluzioni concrete ad aziende, candidati e studenti. Obiettivo: affrontare con successo le sfide del mondo del lavoro. In allegato la rassegna stampa Gennaio 2019.
Strumenti di formazione e metodi innovativi sviluppati per gestire la trasformazione in atto nel mondo del lavoro: MAW Men At Work Spa lancia un panel di percorsi pensati per sviluppare le competenze e coinvolgere attivamente i diversi target, dagli studenti che approcciano il mondo del lavoro per la prima volta a chi invece deve ricollocarsi o vuole crescere velocemente in azienda: tutte proposte studiate per affiancare le imprese e sostenerle nell’affrontare e vincere le sfide di un mondo sempre più competitivo e complesso.
“Quello che è chiaro ormai - spiega Francesco Turrini, amministratore delegato di MAW - è che il cambiamento in atto nel mondo del lavoro è talmente veloce e ampio che è difficile prevedere quali modelli di business avranno successo, quali skill saranno necessarie e come dotare le persone di queste competenze. La complessità di questa trasformazione pone una nuova sfida per le aziende: fronteggiare l’enorme disallineamento tra le competenze richieste e quelle disponibili, affrontare con metodo e risultati la forte competizione e la difficoltà di formare e riqualificare il personale in tempi brevi. Noi crediamo che solo le aziende composte da “persone fantastiche”, quelle che noi chiamiamo “awesome people”, riusciranno a innovarsi per anticipare o reagire al cambiamento. Per questo abbiamo strutturato una serie di percorsi a supporto che aiutino a i diversi target a impossessarsi delle competenze necessarie per raggiungere questo traguardo”.
- Per le aziende: Management Academy “Transition Manager to Create Awesome People”
Pensata per le imprese, la Management Academy “Transition Manager To Create Awesome People” di MAW è un percorso di formazione manageriale per amministratori e top manager. Obiettivo: acquisire le abilità necessarie per gestire al meglio il capitale umano presente nella propria azienda. L’Academy si svolgerà a Brescia a partire da marzo 2019 e si compone di 11 giornate intensive dedicate, ad esempio, a costruire il sogno aziendale e l’identikit delle Awesome People, all’employer branding e all’engagement continuo delle proprie risorse con focus sui percorsi di carriera.
Il corso permetterà di acquisire la nuova vision e le abilità di gestione delle risorse indispensabili per affrontare le sfide del presente: attrarre i talenti, riconoscerli, svilupparne il potenziale e trattenerli in azienda. A fine corso, i partecipanti sapranno trasformare le competenze e le capacità delle persone affinché trovino soddisfazione professionale e determinino il successo delle loro aziende. Per maggiori informazioni scrivere all’indirizzo email eventi@maw.it
- Per i candidati: Percorsi formativi “Transition to Awesome People”
MAW ha sviluppato percorsi formativi ad hoc pensati con le aziende con l’obiettivo di ridurre il gap di competenze ricercate facendo acquisire ai candidati le competenze tecniche di difficile reperimento richieste dal territorio e dando alle aziende le competenze necessarie per realizzare i propri obiettivi di business.
“Analizzando i dati provenienti dal mercato del lavoro e la capacità di evasione di MAW, emerge una crescita della domanda di figure professionali nei settori metalmeccanico, pelletteria, turismo e ristorazione – spiega Turrini – Per questo abbiamo strutturato una serie di proposte formative altamente performanti dal punto di vista teorico-pratico per questi settori del comparto industria”. La finalità del corso è formare profili utili per rispondere alle esigenze delle aziende del territorio e riqualificare al contempo figure con esperienza ma competenze ormai non adeguate all’attuale mercato del lavoro.
Per i settori metalmeccanico e pelletteria, i corsi erogati da MAW sono rivolti a disoccupati e inoccupati e saranno finanziati attraverso Forma.temp, quindi gratuiti per i partecipanti. I primi in programma sono il “Master in Meccatronica 4.0” sviluppato insieme alla società di formazione Gcode Training e dedicato all’attrezzaggio e alla programmazione di macchine utensili a CNC che prevede ben 6 edizioni a Bologna a partire da gennaio 2019 (i corsi sono a numero chiuso, per iscrizioni e info contattare: fil.bologna@maw.it) e il “Corso per addetto al settore pelletteria” realizzato in collaborazione con Bisbag che si svolgerà a Scandicci (Firenze) tra marzo e aprile (160 ore totali di formazione). Per iscrizioni e info contattare: fil.firenze@maw.it
- Per gli studenti: “Young People at Work” e “Girls Code It Better”
Il progetto Young People At Work nasce nell’ambito della collaborazione tra MAW e le Scuole.
MAW aderisce al programma Alternanza Scuole-Lavoro, e ha sviluppato un percorso per le classi quarte e quinte che punta, da un lato, a fornire agli studenti elementi utili in vista di una scelta lavorativa futura coerente con le loro aspettative professionali e personali e, dall’altro, a sviluppare alcune capacità e abilità professionali mediante percorsi di apprendimento direttamente in azienda.
Negli ultimi due anni, grazie a questo progetto, MAW ha messo in comunicazione oltre 20 aziende con 15 istituti del Friuli e del Veneto, per un totale di oltre 200 studenti coinvolti, 60 dei quali lavorano già con un percorso professionale chiaro e delineato presso aziende clienti di MAW. Per il 2019, Young People At Work vede impegnati gli studenti di 12 istituti tra Veneto e Friuli.
Prosegue con successo nell’anno scolastico 2018-19 il progetto Girls Code It Better, l’iniziativa sviluppata da MAW per avvicinare alla tecnologia le alunne delle scuole secondarie di primo grado in vista di una scelta più consapevole della scuola superiore. Il progetto finora ha coinvolto più di 70 scuole per un totale di 4.450 ore di laboratorio in Lombardia, Veneto, Emilia Romagna, Friuli Venezia Giulia e Toscana. Quest’anno il progetto è stato avviato anche in Piemonte.
MAW è in grado di offrire alle imprese del territorio un’ampia gamma di servizi consulenziali, per aiutarle a raggiungere i propri obiettivi di business.
Fra i servizi erogati anche FOCUS LAVORO, la serie di workshop gratuiti dedicati ad approfondire le ultime novità in materia giuslavoristica, tenuti da Nomos, l’ufficio MAW di consulenza in diritto del lavoro.
Più di 30 gli incontri realizzati nel 2018 nelle principali città del Nord e Centro-Italia.
Fra le tematiche affrontate:
- Legge di stabilità 2018
- Incentivo triennale per le assunzioni di giovani
- L’accesso ai dati dei soggetti disoccupati ai fini della ricollocazione
- Assegno di ricollocazione per lavoratori di imprese in crisi
- Aumento del ticket di licenziamento
- Lavoro autonomo e Lavoro agile
- Avvio e gestione del procedimento disciplinare
- Smart Working
- Legge 96/2018
Per questo 2019 FOCUS LAVORO riparte da Vazzola.
L’appuntamento è per il 22 Gennaio – ore 15:00 - presso l’Hotel Villa Maternini (via Mutti 7).
Tema dell’incontro: “L’impresa dopo il decreto dignità”, con i seguenti interventi:
- “L’impatto sui contratti a tempo determinato” illustrato da Sergio Capra (Studio Capra di Mareno di Piave);
- “Cosa è cambiato nella somministrazione” a cura di Valentina Orizio dell’Ufficio Nomos;
- “Il Decreto Dignità in Veneto e gli accordi di secondo livello” con Nicola Zanon, Direttore Apindustria Venezia.
A conclusione dell’evento la presentazione di tre casi aziendali – F.lli Perin Srl, EcorNaturaSì e Metalfilo Srl – esposti dal management e da consulenti per spiegare i reali impatti del Decreto.
Per informazioni sui prossimi appuntamenti contattare la filiale MAW più vicina: https://www.maw.it/filiali
Sabato 19 Gennaio MAW - sponsor 2018/2019 della Vanoli Basket - sarà presente a Soncino, presso la Ferramenta Vanoli per una giornata dedicata alla raccolta di nuovi CV.
Vi aspettiamo dalle 10 alle 12 e dalle 14 alle 17 in via Falgrate 8 a Soncino (CR)! Per informazioni scrivere a: fil.orzinuovi@maw.it. Ricordatevi di portare il vostro CV!
OFFERTE DI LAVORO
- 5 ADDETTI ALLA CONDUZIONE DI IMPIANTI per gestione impianti chimici tramite sistema informatico, piccole manutenzioni meccaniche, movimentazione merci tramite carrello elevatore, su tre turni a ciclo continuo
- 2 CARRELLISTI con esperienza nella gestione del magazzino, movimentazione ed allocazione merci, attività di produzione su linee automatiche e manuali.
- 10 ELETTRICISTI in possesso di qualifica o diploma ad indirizzo tecnico, per mansioni di montaggio ed installazione impianti, cablaggi e quadristica. E’ richiesta la disponibilità ad effettuare trasferte presso clienti su territorio nazionale ed internazionale.
- 10 PERITI MECCANICI ED ELETTRICI, in possesso di diploma o qualifica ad indirizzo tecnico da inserire all’interno di realtà strutturate per mansioni di manutenzione/ montaggio meccanico /conduzione macchine utensili. Disponibilità al lavoro su turni e giornata.
- 5 SALDATORI A FILO, minima esperienza in carpenteria medio pesante e leggera, capacità di lettura base del disegno meccanico. Disponibilità al lavoro su turni o giornata.
- 2 BACK OFFICE INGLESE E FRANCESE con minima esperienza nella gestione degli ordini clienti e fornitori, fatturazione, emissione bolle e documenti di trasporto, gestione spedizioni.
Per candidarti registrati al sito www.maw.it e invia il tuo CV all’indirizzo: fil.orzinuovi@maw.it, inserendo come oggetto la figura ricercata. MAW Men At Work S.p.A. - Aut. Min. Prot. 1131 – SG 29/11/04. Tutti gli annunci sono rivolti ad ambo i sessi, art. 1 L.903/77. Privacy su www.maw.it
CORSI DI FORMAZIONE GRATUITI:
- FEBBRAIO E APRILE 2019: Manutenzione elettro meccanica e abilitazione all’utilizzo delle piattaforme PLE. Durata: 200h (50% di parte pratica), full-time. Obiettivo: fornire strumenti basilari per potersi avviare alla professione di addetti alla manutenzione elettrica e meccanica. Frequenza obbligatoria.
- FEBBRAIO E MAGGIO 2019: Saldatura a Filo e Tig, con introduzione alla lettura del disegno tecnico. Durata: 120h (50% di parte pratica), full-time. Obiettivo: traferire le competenze teorico/pratiche necessarie ad eseguire processi di saldatura a filo e a tig, partendo dalla preparazione dei pezzi fino ad arrivare all’assemblaggio vero e proprio attraverso l’interpretazione dei disegni tecnici. Frequenza obbligatoria.
- APRILE E SETTEMBRE 2019: Magazzino con rilascio del patentino del muletto. Durata: 40h, full-time. Obiettivo: trasferire competenze nell’organizzazione del magazzino e in movimentazione merci. Frequenza obbligatoria.
- OTTOBRE 2019: Operatore CNC e rilascio patentino del muletto. Corso di 120h con prove pratiche su centri di lavoro e lettura del disegno tecnico. Frequenza obbligatoria.
I corsi di formazione GRATUITI di MAW si terranno in provincia di Cremona e Brescia e sono rivolti a candidati disoccupati, inoccupati o in mobilità, che abbiano raggiunto la maggiore età e con una buona conoscenza della lingua italiana. Il numero di posti disponibili è limitato. Per avere maggiori informazioni sul calendario-corsi e proporre la tua candidatura, iscriviti al sito www.maw.it e invia una mail a fil.orzinuovi@maw.it, inserendo come oggetto il titolo del corso. I corsi proposti sono finanziati attraverso il Fondo Forma.Temp ed erogati tramite Atena S.p.A.
Si è concluso presso il nuovissimo Milano LUISS Hub l’evento aziendale targato MAW relativo alla gestione delle risorse umane nell’era dell’Industria 4.0.
Presso l’innovativo laboratorio di manifattura digitale della Luiss, MAW ha dedicato alle aziende clienti una serata di analisi e riflessioni che hanno riguardato anche temi ampi, come il talento e l’innovazione. Il tutto grazie al contributo di relatori d’eccezione:
Francesco Turrini - A.D. di MAW, Walter Rolfo - CEO di Masters of Magic, Marco Boglione - Presidente di BasicNet, Cosimo Palmisano - Vicepresidente del Business Development EMEA di Decisyon e Marco Di Guida - A.D. di Crédit Agricole Vita e Crédit Agricole Assicurazioni.
Nella serata finale MAW ha presentato alle aziende clienti una serie di nuovi progetti strutturati per aiutarle a sviluppare le persone fantastiche di cui hanno bisogno per raggiungere i propri risultati di business.
Tre le proposte formulate, rivolte a diversi target: dai manager agli studenti che approcciano il mondo del lavoro per la prima volta.
In allegato il report fotografico della serata.
MAW sa che il successo delle aziende si fonda sulle persone.
Per questo vi aspetta Mercoledì 21 Novembre al LUISS Hub di Milano (Via D’Azeglio 3) – ore 18:00 - per l’appuntamento finale dell’evento “Il Futuro è un luogo meraviglioso: CALL TO ACTION”.
L’innovativo format ideato da MAW è rivolto alle aziende e ha l’obiettivo di aiutarle a scoprire quali sono le strategie vincenti nella gestione del capitale umano, per migliorare il proprio business.
Tre le date realizzate ad oggi: 13 Marzo, Kilometro Rosso - 3 Maggio, Museo Ferruccio Lamborghini di Funo di Argelato - 29 Maggio, Campus Scientifico della Ca’ Foscari di Mestre.
In ogni edizione sono state analizzate le ultime strategie e le novità internazionali sul mondo del lavoro, grazie al contributo di esperti autorevoli.
L’appuntamento del 21 Novembre sarà l’occasione giusta per passare all’azione e presentare le soluzioni concrete ideate da MAW per migliorare la gestione del proprio capitale umano. Durante la serata sarà presentato in anteprima un panel di percorsi pensati per sviluppare le competenze e coinvolgere attivamente i diversi target, dagli studenti che approcciano il mondo del lavoro per la prima volta a chi invece deve ricollocarsi o vuole crescere velocemente in azienda: tutte proposte studiate per affiancare le imprese e sostenerle nell’affrontare e vincere le sfide di un mondo sempre più competitivo e complesso.
Relatori della data finale:
- Cosimo Palmisano - Vice-presidente del Business Development EMEA di Decisyon, Inc, piattaforma software per l’Industrial IoT che ha ricevuto il round di investimento più alto per una azienda di software Italiana da parte di un fondo Americano, pari a più di 35 Milioni di dollari.
- Marco Boglione, Presidente di BasicNet, azienda proprietaria dei marchi K-Way, Superga, Sabelt, Briko e Sebago.
- Marco Di Guida, A.D. di Crédit Agricole Vita e Crédit Agricole Assicurazioni
Assieme a loro, interverranno anche Francesco Turrini – A.D di MAW, e Walter Rolfo – CEO di Masters of Magic, con i suoi originali giochi di magia.
Per iscriversi: https://www.maw.it/eventi/evento-milanohub
Domenica 4 Novembre 2018 - in occasione della partita Vanoli-Sassari, la squadra di basket cremonese in serie A dal 2009 - riunisce tutti i propri partner all'esterno del Palaradi di Cremona, in occasione dell'iniziativa "Villaggio Vanoli".
Fra i presenti anche MAW, sponsor della squadra di basket per la stagione sportiva 2018-2019.
Aziende e candidati potranno venire a trovarci presso il nostro stand prima dell'inizio del match, dalle ore 16:00 alle ore 18:00, per conoscere i nostri servizi e le nostre offerte di lavoro/formazione.
MAW, inoltre, offre a tutti i tifosi uno sconto sul biglietto d'ingresso.
Per usufruirne, basta scaricare il BUONO IN ALLEGATO QUI A LATO e presentarlo in biglietteria il giorno stesso.
Vi aspettiamo numerosi!
MAW sarà presente all'undicesima edizione di Punto d’Incontro 2018, il Salone dell’orientamento, formazione e lavoro che si svolgerà il 7 e 8 novembre alla Fiera di Pordenone.
Tra le realtà più dinamiche del lavoro somministrato in Italia, MAW lavora con migliaia di realtà produttive e conosce bene il panorama del mercato del lavoro attuale e le trasformazioni profonde introdotte dalla Rivoluzione 4.0, sa quali sono le necessità delle aziende e le richieste dei candidati. Questo consente alla nostra agenzia di sviluppare professionalità coerenti con l’evoluzione del mercato del lavoro, anche attraverso percorsi di formazione strutturati sulle specifiche esigenze delle singole aziende, colmando così il divario esistente fra il fabbisogno di queste ultime e la disponibilità del mercato del lavoro.
Attraverso Punto di Incontro MAW vuole incontrare nuovi talenti e offrire loro opportunità di crescita e continuità lavorativa.
I visitatori potranno raggiungerci al nostro stand, il numero 30 nel Padiglione 5, per portare il proprio CV e conoscere tutti i nostri servizi.
Sul portale Talent Searching di Punto di incontro, al seguente link https://bit.ly/2OMMVMY, è possibile consultare le principali figure ricercate da MAW nella zona di Pordenone, San Vito e Sacile. Dopo essersi candidati, i partecipanti potranno effettuare un colloquio di pre-selezione e di approfondimento della figura ricercata presso il nostro stand.
Nel corso della seconda giornata, l'8 novembre dalle 11.40 alle 12.40 presso la sala workshop n°6, MAW terrà anche l’interessante workshop “Il colloquio di lavoro: come essere i migliori promotori di se stessi”
Grazie all’aiuto degli esperti MAW, durante il workshop i partecipanti potranno apprendere come redigere il proprio curriculum e la lettera di presentazione e avere suggerimenti pratici su come presentarsi al meglio al colloquio di lavoro. Saranno inoltre affrontati temi di grande attualità come la gestione della propria reputazione digitale, attraverso un uso efficace dei profili social.
Vi aspettiamo numerosi!
MAW è molto attenta ai temi dell’innovazione e vuole incentivare la ricerca per favorire lo sviluppo e il successo delle aziende clienti. Per questo ha scelto di essere partner 2018/2019 dello Strategy Innovation HUB ed Exclusive Partner dello Strategy Innovation Forum.
In occasione del 150° dell’Università Ca’ Foscari Venezia, il 25-26-27 Ottobre presso il Campus Economico di San Giobbe si terrà lo Strategy Innovation Forum, uno degli eventi principali dello Strategy Innovation Hub.
Il progetto HUB, nato all’interno del Dipartimento di Management dell’università veneziana, vuole essere uno spazio di innovazione strategica, dove accademici e imprenditori possono confrontarsi e coltivare idee innovative per lo sviluppo del proprio business e del contesto socio-culturale di riferimento.
Durante le 3 giornate dello Strategy Innovation Forum si analizzeranno le tematiche dell’HUB con un focus sul tema dell’innovazione strategica sociale.
Partendo dal riconoscimento del ruolo giocato dalle imprese nello sviluppo del territorio, verranno approfonditi i risultati della ricerca locale e globale sul tema dell'innovazione strategica sociale e dei suoi impatti sui modelli di business delle aziende. Le imprese che fanno innovazione strategica sociale creano molto valore per i propri clienti e per la società nel suo insieme e possono contribuire a ricostruire il patto sociale del territorio, messo a dura prova dalle crisi economica e finanziaria degli anni scorsi.
Grazie all’intervento di 150 relatori e al confronto fra manager, imprenditori, ricercatori, studenti e policy makers provenienti da diversi settori, lo Strategy Innovation Forum sarà un’occasione di sviluppo, dove pensare insieme il futuro del sistema imprenditoriale italiano.
Fra i relatori della seconda giornata del Forum anche Francesco Turrini, A.D. di MAW.
Al link seguente i dettagli e l’AGENDA delle 3 giornate del SIF: https://www.unive.it/pag/34335
C'è anche MAW fra i partner della stagione 2018-2019 della Vanoli Basket di Cremona - emblema della pallacanestro in tutta la provincia, in serie A dal 2009.
Martedì 25 Settembre - ore 16:30 - presso la filale MAW di Cremona - si terrà la conferenza stampa di presentazione del nuovo giocatore della Vanoli: Peyton Aldridge - 23 anni, statunitense.
Attraverso questa collaborazione con la Vanoli Basket, MAW vuole promuovere il gioco di squadra come strategia vincente nella vita, nello sport e nel mondo del lavoro.
"Le persone MAW sanno quanto sia importante trasmettere ai candidati e alle aziende il senso della collaborazione – precisa Paolo Bellotto Responsabile Comunicazione – che si manifesta sotto molteplici aspetti, in primis nella capacità di condividere i valori che fanno sentire ciascuno impegnato nel raggiungimento di un obiettivo comune”. Per questo MAW promuove costantemente partnership con enti, istituzioni e realtà fortemente radicate nel territorio, perché l'obiettivo finale non si esaurisca nella semplice ricerca della persona giusta da inserire nel posto giusto, ma abbia un'eco globale.
MAW, inoltre, crede fortemente che il successo di un'attività si fondi sulle persone, e lavora costantemente per creare "Awesome People": persone dotate di energia, motivazione, capaci di lavorare insieme e di trovare nuove soluzioni.
Siamo convinti che Peyton abbia queste doti e che porterà un grande valore aggiunto alla squadra. Per questo, siamo entusiasti di ospitare la sua presentazione pubblica.
MAW augura a Peyton e a tutta la Vanoli una grande stagione 2018-2019.
#awesomepeople #greatresults
MAW Men At Work S.p.A. punta sulla consulenza come servizio strategico per le imprese e lo fa attraverso NOMOS, il proprio ufficio specializzato in diritto del lavoro.
Ogni mese gli specialisti di NOMOS inviano comunicazioni periodiche ai ai clienti e organizzano in diverse città italiane workshop gratuiti di aggiornamento, per analizzare le ultime novità in materia di diritto del lavoro.
Le prossime date in programma a: Iseo, Sarezzo, Mantova, Manerbio, Udine, Pordenone, Torino, Padova, Vicenza, Bergamo, Trezzo sull'Adda, Milano, Piacenza e Darfo.
Durante ogni incontro, Valentina Orizio dell’Ufficio Nomos presenterà un aggiornamento in tema di diritto del lavoro, con focus sul nuovo Decreto Dignità e sulle sue ripercussioni su contratto a tempo determinato e somministrazione lavoro; si parlerà, inoltre, di contributo aggiuntivo, termini di decadenza e incentivi all’assunzione a tempo indeterminato, e si illustreranno i cambiamenti relativi all’indennità di licenziamento. Infine, un focus sulla comparazione tra somministrazione a termine e contratto a termine diretto.
"Da sempre MAW persegue l’obiettivo di sostenere le aziende nel raggiungere obiettivi di business attraverso la migliore gestione delle risorse umane e, per noi, questo significa anche dare supporto all’azienda nella fase di comprensione delle regole che si applicano nella conduzione del rapporto di lavoro” – spiega Francesco Turrini, amministratore delegato di MAW Men At Work Spa – Le agenzie per il lavoro giocano un ruolo di primo piano nel mondo del lavoro, per molteplici ragioni, e riteniamo che la consulenza sia un valore aggiunto importante che MAW è in grado di offrire e che consolida il rapporto con le aziende che ci vedono sempre più come partner con cui condividere obiettivi”.
A imprese e candidati, infatti, la somministrazione lavoro offre significativi plus, integrati dalla consulenza strategica e distintiva di MAW. Tra le prestazioni a termine, questi contratti sono i più tutelanti per i lavoratori, perché garantiscono parità di retribuzione e garanzie, oltre a welfare aggiuntivo come tutela sanitaria, prestiti, sostegno alla maternità. Inoltre, ai lavoratori è offerta anche formazione, gratuita, per l’ingresso e il reinserimento nel mondo del lavoro. Alle imprese, i contratti in somministrazione consentono, invece, di fronteggiare esigenze temporanee avvalendosi della professionalità di personale selezionato, senza dover gestire gli aspetti formali del rapporto di lavoro subordinato: sono infatti le Apl a curare gli step amministrativi e contrattuali legati all’assunzione e alla gestione del rapporto di lavoro.
“Solo nell’ultimo biennio, MAW ha avviato oltre 30.000 lavoratori e ne ha istruiti più di 1.500 attraverso 15.000 ore di formazione. Anche i nostri workshop Nomos sono molto seguiti: solo nelle prime date del 2018 hanno partecipato più di 130 persone, tra aziende e consulenti per il lavoro” conclude Turrini.
Per iscriversi contattare la filiale MAW più vicina: maw.it/filiali
Ribadiamo il potere delle idee.
Intervista MAW, Main Partner dell’evento
3 marzo 2017
MAW – Men At Work S.p.A – sa riconoscere il talento e vuole coltivarlo, per offrire ai suoi candidati e alle aziende clienti le migliori competenze. Per questo è entusiasta di presentare ai suoi candidati Make It WORK.
Make It Work rappresenta un innovativo progetto formativo, realizzato in collaborazione con il Fablab di Bologna – il più famoso laboratorio tecnologico della città emiliana – e con la sua community di makers – MakeInBo – che negli spazi del laboratorio condivide conoscenze e competenze, per risolvere problemi e realizzare nuovi progetti. L’iniziativa è stata pensata per valorizzare e redistribuire le competenze tecnologiche maturate in FabLab, così da renderle spendibili nel mercato del lavoro, e far accedere i nuovi talenti alle migliori opportunità occupazionali. Gli incontri formativi riguarderanno i temi dell’elettronica e della programmazione, e si terranno dal 26 Marzo al 16 Aprile presso la sede del FabLab (BO).
Il progetto è rivolto a tutti coloro che desiderano approfondire le proprie abilità in questo settore, e diventare dei veri e propri ‘Maker’, capaci di recuperare le risorse necessarie per risolvere qualsiasi problema.
Nel primo modulo saranno analizzate le schede Arduino e Raspberry PI.
Nuovi soci tra i manager, anche nel NordEst
MAW Men At Work Agenzia per il Lavoro Spa, società fondata in Italia nel 1998, ha venduto le quote di partecipazione dei soci non operativi a un veicolo controllato dal fondo spagnolo Proa Capital Iberian Buyout Fund II F.C.R., gestito da ProA Capital de Inversiones. Il fondo con questa operazione completa la sua prima acquisizione in Italia. MAW - Men At work, si legge in una nota, "con oltre 60 filiali distribuite capillarmente sul territorio italiano, rappresenta una delle realtà più dinamiche nel settore del lavoro somministrato. Fortemente focalizzata sul settore industriale MAW si è specializzata nella gestione delle risorse umane delle aziende che costituiscono l’eccellenza del made in Italy". "Questa operazione -commenta Francesco Turrini, amministratore delegato dell'azienda- permette di svilupparci anche a livello internazionale e di offrire alle nostre aziende clienti un servizio ancora più completo vincendo le sfide di mercati diversi da quello italiano. Inoltre -conclude Turrini- ci consentirà di dare alle nostre risorse l’opportunità di crescere professionalmente intraprendendo un percorso internazionale e ai talenti che contribuiranno maggiormente alla crescita dell’azienda di diventarne soci. E’ con questo spirito infatti che MAW ha deciso di far diventare soci i manager della prima linea, persone con ruoli, competenze e rilevanze differenti accomunate dal sogno di una grande MAW". "Ora il principio è sancito -dichiara Paolo Bellotto, responsabile del Nord Est e nuovo socio di MAW- e nei prossimi anni prevediamo l’ingresso di altri soci, scelti tra i migliori talenti che lavorano in MAW.
Il segreto del successo di questa azienda – aggiunge - sta nella capacità di fare leva sulle specificità e le caratteristiche del territorio, di mappare le particolarità e i fabbisogni delle aziende per soddisfare le necessità socio-economiche del sistema produttivo locale.
Paolo Bellotto, nuovo socio di MAW, è stato protagonista dello sviluppo di un’area strategica, che oggi vanta 18 filiali dislocate tra Veneto e Friuli Venezia Giulia, in continua crescita, e annovera numerosi settori di specializzazione: alimentare; metalmeccanico, legno arredo, turismo, concia e gomma plastica. In questa rinnovata compagine societaria, è entrata anche Alessia Rossi, responsabile per le province di Treviso e Venezia che commenta: “sono orgogliosa dei risultati raggiunti nell’area di mia competenza e di aver contribuito, con il mio team, al successo di MAW; crediamo che la nostra forza sia riconducibile alla capacità di individuare e promuovere il valore delle persone, “persone fantastiche” come cita il nostro slogan, unita all’interpretazione dei fabbisogni specifici di ciascuna realtà imprenditoriale. Nel perseguire questo obiettivo ci impegniamo a trovare soluzioni in grado di formare i candidati in modo customizzato, per collocare il candidato giusto nel posto giusto”.
A premiare e convalidare questo modus operandi ci pensano i risultati: il 2016 per MAW si è chiuso con 186 milioni di fatturato e 10 milioni di Ebitda, in crescita del 35% rispetto all’anno precedente. Nei primi 6 mesi del 2017 la crescita è ancora più sostenuta: +40% rispetto al medesimo periodo dell’anno precedente.
Un evento per ricordare
Il valore delle risorse umane
Nell’epoca del cambiamento.
Prima edizione di 'Studenti in azienda', un percorso sperimentale di orientamento e training tecnico-professionale realizzato da Electrolux Professional con la collaborazione di Maw - Men at Work Agenzia per il Lavoro e Unione Industriali Pordenone.
'Studenti in azienda per orientare i giovani alla manifattura innovativa' è un programma che permette ai ragazzi di scoprire una realtà industriale unica nel territorio e di apprendere nuove conoscenze direttamente dagli esperti di settore
https://pordenone.diariodelweb.it/pordenone/articolo/?nid=20170606_421414
Maw - L’agenzia per il Lavoro specializzata nel settore industriale si ramifica nella nostra regione. E dopo aver aperto a un fondo di venture capital, valorizza i suoi manager rendendoli soci.
Progetto sviluppato da MAW con Drillmec spa e Isii Marconi di Piacenza che facilita il passaggio dai banchi di scuola al mondo del lavoro
Quarto d’altino – Tra i resti archeologici si parla di futuro e di piccole e medie imprese in trasformazione digitale. Nei giorni scorsi Apindustria Venezia ha ospitato nel Museo Archeologico Nazionale di Altino numerose imprese di Quarto e dintorni. Il seminario è parte di un percorso che accompagna le aziende nei processi di digitalizzazione e di innovazione tecnologica. E attraverso esempi concreti di aziende che il territorio se cercato di capire come cavalcare questo cambiamento. Un esempio concreto è stato portato da Massimo Ghedini Arredo 3, azienda del settore legno-arredo, esempio di come una piccola impresa può diventare leader di mercato nel giro di un ventennio. E, come ha sottolineato Elisa Battiston, responsabile piattaforme digitali di Crédit Agricole Cariparma, “per saper ascoltare il mercato e coglierne le opportunità in maniera rapida”. L’evento è stato moderato da Alessia Rossi, area manager di Apindustria Venezia Quarto D’altino, che ha voluto questo evento dopo aver analizzato le necessità delle aziende locali.
(m.fus.)
Il 2016 di MAW Men at Work Agenzia per il lavoro si è chiuso con 186 milioni di fatturato, 10 milioni di EBITDA in crescita del 35%. Nei primi 6 mesi del 2017 la crescita è ancora più sostenuta: +40% rispetto al medesimo periodo dell’anno precedente.
MAW ha l’obiettivo di accelerare la sua crescita connotando la propria identità con una componente internazionale. Per questo motivo i Soci non operativi escono da MAW e subentra il Fondo ProA, un fondo spagnolo con forte vocazione internazionale.
Con questa operazione – commenta Francesco Turrini –vogliamo offrire alle nostre aziende clienti un servizio ancora più completo vincendo anche le sfide di mercati diversi da quello italiano.
Il successo di MAW è dovuto all’eccellenza dei suoi professionisti - continua Francesco Turrini AD di MAW - per avere i migliori professionisti bisogna, però, dare loro anche un sogno da realizzare. E’ con questo spirito che abbiamo deciso di far diventare Partner (Soci) di MAW i manager della prima linea. Ora il principio è sancito: nei prossimi anni prevediamo l’ingresso di altri, scelti tra i migliori talenti di MAW.
I Clienti riconoscono il valore del nostro servizio e il contributo alla loro crescita. I lavoratori trovano nel personale MAW continuità lavorativa e sviluppo professionale - spiega Moira Merlo Responsabile di Area e della Divisione Alimentare e nuovo Partner di MAW.
MAW ha fortemente orientato la sua strategia di Business sulla specializzazione dei settori industriali e sulla focalizzazione territoriale: cresce la presenza sul Cremonese, con due poli d’eccezione, l’agroalimentare (a Cremona) e la cosmetica (a Crema). A sostegno dell’ulteriore sviluppo di questi settori e in un’ottica di presenza capillare sul territorio Lunedì 3 luglio ha aperto la Nuova filiale di Cremona in via Massarotti, 15/C.
Sostenuto l’incremento dell’agroalimentare - dice Moira Merlo - per il settimo anno consecutivo: i ricavi del settore nel 2016 avanzano del 2,5%, performance raddoppiata rispetto ai ritmi del Pil.
Molto positivo anche il settore cosmetico - continua Federica Embri Responsabile di Area e della Divisione Cosmetica anche lei nuova Partner MAW – qui le aziende ci chiedono personale tecnico, supporto alla costruzione della rete vendite e molto personale in produzione – In questo settore MAW evidenzia una specializzazione forte: oltre il 40% dei lavoratori somministrati nel polo della cosmesi di Crema sono dipendenti MAW.
Prima edizione di Savio Bootcamp, il percorso sperimentale di orientamento e training tecnico-professionale realizzato dal gruppo Savio macchine tessili con la collaborazione di Maw (Men at Work agenzia per il lavoro), Unindustria Pordenone e Maestri del lavoro -Consolato di Pordenone.
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